152 码农难招(第 4/4 页)

    本来游戏里码农资源就比较匮乏，轮到章鱼基地就更少了，按小白计划的要凑出至少两百人的编程团队，标准还得降！

    而标准继续降低，一旦程序规模比较大，以后光修bug就完蛋了。

    这种事只能找小猫和白总解决，实在不想继续降低标准，多少给人家开一、两百晶体的工资买个盒饭吧。

    一问，把白总也给难住。

    白总家里有钱，可那不是她的钱，她管着二重这拖油瓶，一年进项才两百万，有时候还少点，加上其他投资，年收入也就四百万出头水准。

    股权？那都是找家人“借”的钱，而且这东西关系到她的话语权，轻易不能动。

    四百多万看起来也不少。

    然而两百人每人每天发200晶体，一天下来八千块，一年接近三百万！

    数字是不大，可白总个人还要维持数字塔楼，那边规模和小猫工作室差不多，一年也差不多是三百万。

    编程项目是合作的，如果把小猫工作室、数字塔楼的运营成本都摊在里面，一年要近一千万才能维持项目。

    对于小白和小猫，数字不算大，不过项目的盈利预期太没谱，投进去都是风险，开支不能随意无限增加。

    最后小白和小猫商量完，给出一个方案，先把这些不要钱的招进来作为团队扩大的骨干，真实水平无所谓，主要是这份热情。

    除了正常的写代码，五十人团队还要负责评估后来者的编程效率、错误，根据评估结果，每人每天给20到40块现金补贴。

    钱很少，可时间也短啊，这又不是真的上班，每天能码两小时代码就不错了，这样算起来比一些学生兼职工作工资还多呢，主要是把玩游戏的时间利用起来赚钱，而且大家在游戏里都是沙雕，至少气氛就胜过公司内部了。

    程序不可能每天检查，还是跟工资一样一个月一发，缺勤不扣钱，但当天的肯定没有。

    五十人团队直接给40块一天，看情况再给额外奖励，让码农们自发在他们的圈子里拉人。

    工资机制不用到论坛里宣传，就靠五十团队的了，反正他们之间形成工作默契也需要时间，慢慢来就是。