第135章 停工留职(第 4/4 页)

    又一名看起来五十多岁的男人说道：“我今年都五十八岁了，在你们苏家工厂打工有二十多年，眼看着马上要退休了，你们现在辞掉我，让我再去哪找工作呀？”

    一名四十多岁的男人说道：“苏总，你要裁员，也不能把大家都裁掉吧？”

    苏蕊心不由愣了一下，回道：“我没说过要把所有人都裁掉啊？你们是听谁胡说的？”

    秦双基本上已经听明白了这些人的想法，无非就是不想被裁掉而已。

    他走到苏蕊心身边，说道：“公司的裁员计划只是要裁掉一小部分员工，并不是要裁掉所有的员工。不过通过这次的事情，我看得出来，大家对苏家工厂很有感情，都不想被裁掉。”

    一些工人听到秦双的话，立刻纷纷附和，毕竟谁也不想做被辞掉的那一个。

    “没错，我们想留下继续工作！”

    秦双挥了挥手，示意大家安静，然后继续说道：“我今天替苏总做个主，工厂不再进行裁员了。但是，新设备更新以后，员工们要进行技术培训，还有绩效考核。”

    “培训不过关，绩效考核不达标的，还是要开除，这属于你们工作能力的问题。到时候，可没有三个月的工资可以领。认为自己学习、工作能力不行的，可以现在主动提出辞职，工厂给开六个月的离职赔偿。”

    听到这话，苏蕊心不由吃惊地看向了秦双。

    多赔偿三个月的离职工资，这也不是一笔小钱。

    许多员工们也都纷纷议论了起来，有的对自己能力不自信，有的则对六个月的离职赔偿很心动。

    秦双又继续说道：“对于那些年龄比较大，再过几年要退休的老员工，还可以办理停工留职。每个月领取一半工资，在家享福，也可以再去找份别的工作，一直到法定退休年龄，再办理正式离职。”

    这话一出，一些年纪大的老员工们立刻都动了心，这等于是提前退休了，还能白领几年工资，简直是天上掉馅饼的好事。

    苏蕊心却有点急了，小声说道：“秦双，你疯了？这样公司会赔一大笔钱的。”