第七十七章 公司架构(第 1/3 页)

    半小时后，村两委所有成员、莫海昌黄燕萍，加上其他这段时间从外地回来应聘到紫藤花公司的其他管理层员工，加上种植人员四个大队长，又坐到了村小学多媒体教室里面。

    二十多个人，村委会议室根本坐不下。

    吃着水果饮料，又是一番客气和自我介绍，然后就开始座谈。

    杨宏良介绍杨田村各种情况，基建项目和进度，姚瑶介绍紫藤花开公司各个计划和项目，目前得到的各种支持，而黄燕萍则是将这两天整理出来的财务和预期的各种事项开始大概述说一遍。

    六人都对坐在一旁很少出声的龙澎湃好像视而不见，对姚瑶他们提出各种问题，大到公司规章制定，小到垃圾处理，让姚瑶他们经常哑口无言，

    如果不是龙澎湃在一边优哉游哉吃水果，姚瑶他们几乎要以为这六个除了介绍自己名字，其他毫无透露的人想要夺权呢。

    回过神来后，大家都尴尬又羞愧，原来他们对企业管理真的一无所知。

    下午四点，座谈终于告一段落，姚瑶他们也松了口气。

    六人在角落低声讨论了半多小时，带头的凌韵走上讲台，对龙澎湃点点头。

    龙澎湃站起来，对已经安静下来的众人说：“凌韵是我请来的得力助手，暂时担任紫藤花开公司副总裁一职，时间计划是三到四个月。在这段时间内，将带领紫藤花开公司完善规章和架构，并推动公司走上正轨。”

    姚瑶看着讲台上这个三十来岁的女子带头鼓掌，教室内立刻掌声一片。

    凌韵微笑点头致意，等掌声静下来，这才说道：“感谢大家刚才畅所欲言，让我们能对杨田村和我们需要做的事情有了初步了解。”

    “根据杨田村情况和紫藤花开公司的职能，我打算为紫藤花公司建立行政、财务、产品、运营、餐饮娱乐、安保、品控、后勤、采购、园林等十个部门。”

    “行政、财务、餐饮、安保、采购就不多说了。后勤包括物流、环境清洁和医疗等各项支持，这些都可以外包。园林需要聘请合格团队。”

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）