第七百零四章 人事规划(第 2/4 页)

    张玉瑛听见苏越这话，知道他是想将天盛传媒的管理权交到自己手里，让自己像在星光传媒集团一样，消化、整合原来的集团管理团队，使天盛传媒，完全掌握在自己的团队手里，不受其他人掣肘。

    “如果我来了天盛传媒，那星光传媒……怎么办？”张玉瑛问道。

    苏越想了想，说道：“让以前星火影业的秦泽海接手吧，他不是你一直培养的人，最为得力的臂膀吗？应该能够让你信得过吧？”

    张玉瑛想了想，说道：“能力嘛，倒是勉强可以胜任，就是……”

    她认真看了苏越一眼，轻叹了一声：“资历有所欠缺啊，现在的秦泽海，不过是合并之后星光影业的总经理，没有统筹过整个集团业务的经验，这直接把他提成集团总经理，恐怕集团内部，很多人，都不会服气的。”

    张玉瑛能够压制住整个星光传媒集团的各派系、各业务山头。

    除了她在能力上的突出，是星光传媒集团股东、董事、苏越全权授权者以外，还因为她本人在整个‘传媒娱乐’行业内，早就已经打出了名声，从资历上，压得住星光传媒那些大大小小的业务总经理、股东。

    若秦泽海上任，虽然这是她的人。

    但资历严重不足，她敢断言，不足三个月，只要苏越不亲自坐镇，星光传媒内部必乱。

    “那你觉得……此时的星光传媒内部，谁能接替你？”苏越问道。

    张玉瑛仔细沉思了一会，说道：“要想保持星光传媒内部的完全稳定，让大家都没话说，恐怕此时此刻，谁也无法接替执行总裁，替你执掌董事会的重任，目前……星光传媒集团内部，除了我和苏总你，其他的人，没有这种威信。”

    “这样啊……”苏越皱了皱眉。

    张玉瑛笑了笑，说道：“不如，苏总把秦泽海调到天盛传媒吧，试着让他管理天盛传媒试试，如果他能管好，那资历，自然就能爬上来了，当然……为了以防万一，还得有个人协同、监督才行。”

    “前星光院线的孙总，目前执掌星光传媒集团线下事业部的孙总经理，苏总觉得如何？”

    “这人虽是星光传媒的老人，以前是徐公权的亲信，但确实是个人才，我们接手星光传媒以后，星光传媒在线下的扩张，能够如此迅猛，多亏了这位孙总。”

    “这人在集团是个老资历，去年年末股东大会，我也让他进了董事会。”

    “如果要培养核心的可用人员的话，我觉得这位孙总和秦泽海，都是可以用心培养的，俩人能力都不差，其先前主管业务，线下院线和影视制作，也恰好是天盛传媒稍显乏力的地方，把他们调过来，先从天盛传媒弱势项目上入手。”

    “如果能把这两方面的弱势项目做起来，他们俩自然能在天盛传媒站稳脚跟。”

    “然后一步步地成长起来。”

    苏越思忖了片刻，说道：“我看可以，天盛传媒强势的经纪业务和广告业务，我先不动，微调整即可，先从弱势项目着手，然后一步一步地，慢慢来。”

    “嗯！”张玉瑛点了点头，继续道，“不过……由于控股天盛传媒的，毕竟是苏总你的‘添越资本’，他们尽管是你安排的人，但若想在天盛传媒内部，不受其他股东严重的掣肘，恐怕苏总你还得在自己不在天盛传媒期间，安排一位‘添越资本’集团内部重量级的人员，过来坐镇指挥才行。”

    “重量级别的人？”

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