第七百零四章 人事规划(第 1/4 页)

    天盛传媒股价的暴涨。

    让集团内部的股东们，内心更加振奋，对于苏越的支持度，也越发坚定不移。

    毕竟天盛传媒上市几年之后，各位股东手里原本的限售股，早已到了解禁之时，现在可以直接在二级市场上兑现。

    所以，对于集团股价，显得尤为在意。

    梁斌之所以得到许多中小股东的反对，就是最近两年时间，天盛传媒股价在二级市场上，表现得非常低迷，估值一降再降，导致股东们直接利益受损，而梁斌投资‘盛达传媒’，想要打开南下之路的计划失败，不过只是诱因而已，根本原因，本不在此。

    苏越入局天盛传媒，许多中小股东，刚刚跟苏越一接触，就一拍集合。

    从某种方面来说，除了看中‘添越资本’的实力，也是看中苏越在资本市场、在金融二级市场上的各种操盘能力。

    “张总，你从星光传媒内部，给我挑选出五六名可用的业务骨干出来。”

    处理完天盛传媒的基础事务，接手董事会和梁斌的董事长办公室以后，苏越向张玉瑛吩咐道：“虽说咱们不搞清理，不搞管理层的大换血，但在一些关键位置上，却也不能当瞎子，能用的人，可以利用起来，但我们自己培养的人，也要插进去。”

    “好，我明天就返回星光传媒准备。”张玉瑛点了点头。

    苏越微微颔首：“咱们以资本优势，在商业上，进行连番的攻城略地，这就像古代打仗一样，打下一座城，就要派人守住，化为自己的根据地和战略优势，天盛传媒业务盘踞北方，正好可以跟星光传媒互补。”

    “我们需得慢慢消化它才行啊！”

    “苏总还是想在未来，对星光和天盛两家公司，进行合并？”张玉瑛猜测着苏越的构想。

    苏越沉思了片刻，说道：“也不是非要如此，如果我们在天盛传媒的根扎得牢固，能够全面掌控住天盛传媒的业务，让天盛传媒和星光传媒彼此竞争，联合蚕食其它对手，也是不错的发展路线。”

    集团内部，并不是规模无限扩张，就是好事。

    还得需要充分的竞争，才能保持活力，保持企业最精湛的竞争力。

    苏越心里想的，如果天盛传媒内部各大股东派系，对他安排的人强烈抵触，甚至不愿意放手某些业务权限，导致他无法掌控公司，那他就会想办法掏空天盛传媒，使星光传媒碾死这个竞争对手，占据北方市场。

    如果天盛传媒内部各大股东，对于他没有那么强烈的抵触。

    他安排的人，能够触及到业务核心，公司上下，能够贯彻、执行他的战略目标，那他就会让天盛传媒与星光传媒充分竞争，南北并立，成长为行业内的两大巨头。

    “我觉得彼此独立，充分竞争，才是最好的发展战略。”张玉瑛说道，“天盛传媒不同于并入星光传媒的星火影业，这是一家独立的上市公司，根基稳固，业务与我们星光传媒，也多有相似、抵触之处，若是两相合并，内部倾轧太大，反而充分竞争，更能激发两大公司管理团队的潜力。”

    “还得看我们的人，能不能消化掉这家公司啊！”苏越说道，“张总，天盛传媒这座‘城池’，我已经替你拿下来了，算是解决了星光传媒最大的竞争对手，我给你一年的时间，这一年，能不能消化掉这家企业，就看你的手段了。”

    公开的工作场合，俩人彼此间，还是决定以正式的集团身份相称。

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