第613章 沈老板哭穷(第 4/4 页)

    从研发中心出来已经下午六点了，沈老板吃了顿工作餐，才离开厂子。

    隔天没去公司，睡起来直接去巡视几家子公司。

    先到星海资本，再到星海基金，最后去了星海证券。

    几家子公司都在放养，在野蛮成长的过程中，慢慢都有了各自的特点，比如星海资本的比较骚包，在谢婧那个谁都不服的女人的带领下，连亲爸爸都有点不瞧不起了。

    当然，不是瞧不起沈老板。

    而是瞧不起那些只会在沈老板指引下进行基本操作的工具人。

    全世界还没一个同行从业者敢瞧不起沈老板。

    星海基金没那么骚包，属于闷声发大财类型，偶尔鄙视一下星海资本，听说私底下时常较劲，谁都不服谁，谢婧还在一下双方的联谊活动上跟费宁打赌。

    星海证券比较没有存在感，虽然是个大块头，却没什么肌肉，股权结构比较复杂，员工对星海投资也没有什么归属感，都盯着自己碗里的肉，有好处就上，没好处拉倒。

    星海证券今年发展的还算不错，虽然证券经纪业务一直在萎缩，但在证券承销和保荐业务上却有重大突破，参与了几次规模较大的ipo，吃到好几块肥肉。

    在工作区转了一圈出来，沈老板交待刘世光：“理顺了就把薪酬制度给调整一下，今年利润还行，多给员工发点钱，让大家都过个好年，别三天两头抱怨同工不同酬。”

    刘世光嘴上答应着，心里却在叫苦。

    星海证券跟其他子公司不一样，那些股东没一个善茬，沈老板看不上那几个小钱，可其他股东不行啊，给员工多发钱就等于要从其他股东口袋里掏钱，股东们能愿意？

    班子会上肯定又要扯皮。

    刘世光很头疼，巨头疼。

    沈辉交待完就走了，可不管刘世光会遇到多大的阻力。

    这点事都解决不好，这个ceo就白干了。

    星海证券股权复杂，股东们都想多分钱，可每年利润就那么多，能拿出来分红的又能有多少，分的那点钱还不够沈老板给员工发红包的钱，实在没啥意义，还不如多给员工发点年终奖，让星海证券的员工提升一下对星海投资的归属感，不然老觉得自己是后娘养的。