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    第422章 抱养子和亲儿子的区别(第 3/4 页)

    沈辉更加不爽,既欣慰手下有个可造之才,又有点不爽这女人一点不懂谦虚,最后还得捏着鼻子给出建议:“2%太少了,这个比例最好要有弹性,比如说当月净利润500万,分配额度要适当高一些,如果当月利润超过一千万,分配比利可以调低一点。”

    谢婧忍了下道:“方案后面都有。”

    沈辉一阵尴尬,连忙拿起方案翻了下,果然在后面看到了详细的分配方案,当月利润低于500万时分配额度为净利润的10%,1000万为9%,2000万为8%,一直递减到2%,还有年终奖,发放与全年月收入累计相等的奖金,确实挺诱人。

    “不错,挺好,就这么办。”

    沈辉脸色如常地点头,心里的小本本却给谢婧记了一笔。

    大家脸色如常,都没露出什么异样。

    能干到管理岗位的,就没一个蠢的。

    这点控制力还是有的,敢笑话老板,除非不想干了。

    坐了半个多小时,沈辉带着一票人离开星海资本,又去了新组建的星海证券视察。

    产业越来越大,旗下的子公司越来越多,不能长时间不闻不问,总得去走走看看,宣示一下主权和存在感,免的哪天出现看门的保安不认识衣食父母,把他当在外面,连大门门都不让进,那就闹心了,哪果当老板当的连看门的保安都不认识,那也太丢人了。

    以前在隆兴时,就出过这样的问题。

    上级的老大下来视察,结果新来的保安不认识,死活挡着不让进。

    虽然老大挺平易近人,可老大走后,保安就被弄走了。

    星海证券也在金融区,离中心大厦能有三公里,重组还没有完成,七八家小证券公司要并进来,各种问题不算少,还有其他的股东,没法搞一言堂,工作就没那么顺心。

    沈辉到的时候,刘世光带着管理层已经在楼下等候多时。

    除了ceo,其他的高管要么是原来证券公司的,要么是华尔街的代表,董事长由曹廷华兼任,ceo也是华尔街的代表,财务部负责人则是星海投资的人。

    股份制企业就这样,你中有我,我中有你。

    除非星海拿到绝对控股权,让剩下的小股东压根没有逼逼的余地,否则就算是大股东也没法搞一言堂,该妥协还是要妥协,只拿下了董事会和ceo,再加上一个财务部。

    吴宁宁同样在迎接沈老板的人群里,一脸精明能干,仿佛一夜之间就长大了。

    沈辉脸上挂着标准的笑容,跟管理层逐一握手,完全一副上级领导来视察的派头,毫无悬念的压住了各方人马该有的不该有的心思,将他迎了进去。

    陪同前来的除了秘书张欣和蓝婷婷,还有梁超明和林祥。

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