第166章 吸引沈老板的话题(第 3/4 页)

    这肯定是男人发的。

    沈辉看了一阵，就觉得无趣。

    隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。

    正准备退出时，忽然看到一条感兴趣的贴子。

    有员工转发了一个网上的小视频，关于某企业员工维权的，引发了热义，好多人在声讨该黑心企业的同时，围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。

    从这些观点中，他发现了一个普遍的价值观。

    不要跟员工谈忠诚。

    员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定不会长久。

    普位员工还引用了抖音上的一个观点：

    老板给员工发两千块工资，员工鸟都不鸟老板。

    老板给员工发五千块工资，员工会背后骂老板。

    老板给员工发一万块工资，老板说加班员工就加班。

    老板给员工发五万块工资，员工会忘记下班的概念。

    老板给员工发十万块工资，员工就会把公司当成家。

    下面全是点赞的。

    这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖，可沈辉却陷入了思索。

    他是九零后，心里对这个观感是认同的。

    就好比在隆兴时，迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么？

    从星海成立开始，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。

    可以说，员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。

    人心是最现实的。

    企业发展的高了，员工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。

    反之，就如同隆兴那样，年年招人，却始终留不住人。

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