第190章 扩张博古书屋(第 4/4 页)

    人员的招聘，是非常杂的，涉及的专业人才也多种多样。

    吴晓峰说的很有道理，不过楚欢听得直皱眉。

    这就是一般hr的标准面试流程。

    但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。

    简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！

    长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让自己寝食难安么？

    肯定不行！

    楚欢想了想。

    “流程很好，但是不符合公司的招聘标准。”

    吴晓峰心中一突突，不知道自己哪里说错了，小心翼翼地问：

    “楚总那您的招聘标准是什么？”

    “我们环宇文化传播有限公司，有自己的文化，不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩，不仅在作品方面要打破传统的束缚，招聘人才这方面也是一样，简单地说就是不拘一格招收人才！”

    “按照你说的，根据求职者的学历，毕业院校，工作经验，简历好不好看来判断，这可不行，跟搞歧视没啥分别。”

    “所有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”

    “所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”