第190章 扩张博古书屋(第 3/4 页)

    庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。

    “楚总，您说的太对了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”

    等楚欢到公司的时候，庄强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源部。

    下午临近下班的时候，楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：

    “晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”

    吴晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。

    说起来，人力资源部归根到底，是替老板做脏活累活的。

    hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

    那些无良公司用hr来压榨员工，算起来，hr各个应该都是老板的心腹才对。

    可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们hr的工作能力，一点都体现不出来，这不应该啊，让hr失去了真正的意义。

    这次楚总的亲自召见，就是自己表现的时候，吴晓峰为此也做足了功课。

    “楚总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”

    “我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

    “然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

    “会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”

    “最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

    一家大型的连锁书店，除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。

    可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单。

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