第237章 给老员工涨薪(第 3/4 页)

    而且普遍是这样，在公司认认真真地上班，工资上涨量一般每年不超过百分之十，但是跳槽的话，可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。

    环宇文化的工资算高了，但是也没有一个完善的涨薪机制。

    就存在某些普通员工工资超过主管，主管工资超过管理层的现象。

    楚欢之前觉得待员工已经很不错，却没想到，公司还是存在这种情况，而且问题，貌似越来越严重了。

    楚欢问吴晓峰：

    “这个问题你是怎么想的？”

    吴晓峰解释说：

    “楚总，我的想法是，不再公开发放员工工资，把薪资保密制度做出来，再开除一些闹涨薪影响团队氛围的人，把这种情况压下去。”

    楚欢下意识就有些反感这种操作，这样对老员工，未免太苛刻了。

    “为什么不可以给老员工涨薪呢？”

    其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水，这里面是一个博弈，给多了，怕员工次次都要那么多，给少了，员工又会不满，而且给多少算多呢？

    吴晓峰在来环宇文化公司之前，也在一家大公司任hr，那家这种也很严重，当时就是以这种强硬的态度解决的。

    而且现在普遍存在新进员工的工资高于老员工薪资，说明市场普遍接受这个事实，所以这方面不能妥协，不然公司的损失就大了。

    “楚总，现在公司的员工已经上千，如果涨薪，人工成本是非常大的。”

    吴晓峰知道楚欢待员工很好，所以话说得有些委婉。

    楚欢听到吴晓峰这话，乐了，本来感觉新员工老员工对立，影响公司团结，心情不好，而涨薪就可以解决麻烦，这种情况正中下怀啊。

    人家怕涨薪，我会怕吗？

    说起来，公司成立之初经过三次涨薪，而最近一年，就没有再涨薪了，所以才造成了新员工薪资超过老员工薪资的问题。

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