第191章 天才的招聘方案(第 2/4 页)

    吴晓峰疑惑不解。

    “啊？交叉面试是指什么？”

    “是这么回事，这次不仅仅是博古书屋，我还打算改变目前的总公司所有的面试程序。”

    “简单的概况就是，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”

    吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚欢给搞懵了，哪有这样面试的。

    “楚总，这样好吗？俗话说隔行如隔山呐……”

    楚欢微微一笑：“这个好办。”

    “事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”

    吴晓峰感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”

    楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”

    “可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也是经过深思熟虑，才这么决定的。”

    吴晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。

    楚欢继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

    “不过，在此之后还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合度测试！”

    “这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”

    “通过该测试的，才能正式入职。”

    “如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”

    “一个月实习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”

    吴晓峰快速地在小本子上记录着，心中感慨。

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