第191章 天才的招聘方案(第 1/4 页)

    吴晓峰连忙在小本子上记着楚欢的话，脸上充满困惑：“楚总啊，这样一来咱们的工作量就太大了，上千个求职人，短时间内根本面试不过来啊。”

    楚欢早就有了主意，告诉他：

    “不需要每个都面试。”

    “我们找个时间，为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地，让他们闭卷答题。”

    “到时候按照岗位取前几名进入面试。”

    吴晓峰依然很懵：

    “这样的话，成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”

    “人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”

    造价不菲？

    那不是正好吗！

    楚欢的表情瞬间严肃。

    “这都是必要的成本，不能节省。”

    “呃，好的。”

    楚总都决定了，吴晓峰只能点头。

    想了想又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷吗？”

    楚欢摇了摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”

    “笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。”

    “笔试结束之后，按照总分排名进入面试。”

    “面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”

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