309.不许散播负能量(第 3/4 页)

    “你自己上去吧，我还得上班。”高崎就对陶洁说。

    陶洁推开车门下车，看着雷克萨斯冒一溜白烟，消失在楼的拐角处，转身上楼，找婆婆去了。

    高崎到了自己公司总部的时候，正是上班时间。

    电梯门口的服务台里面，已经站了两个二十多岁的漂亮小姑娘，穿了胡丽丽统一定制的西装。

    看到高崎，两个小姑娘一起站直了身体，身子同时微微弯曲，冲他喊一声：“董事长早！”

    高崎赶紧点头还礼：“你们早，辛苦了！”

    再往走廊里面走，碰上上班的员工，也都是这个礼节。

    这礼节也是孙小敏从南方公司里带过来的，高崎很不习惯。

    他喜欢的，是在海鲜大市场里那种热闹的感觉。除了几个管理人员，大家多数叫他高哥，他可以随便和大家说话，无所顾忌。

    “老邹，昨晚你怎么不关后院门呢，又喝多了是不是？再特么上班喝酒，我扣你一月工资，都给你换成酒，我喝死你我！”

    “陈伟，你偷冷库里的烂虾了，拿回去做虾酱了是不是？你老婆在街上卖虾酱，别以为我不知道！明天给我带一罐过来，咱们既往不咎……”

    不用绷着脸，不用动脑子，和大家信口胡说，高兴了还能吹几句牛。

    这是他的放松时刻。

    可是，胡丽丽说孙小敏这办法好。无规矩不成方圆，让员工懂得尊卑，才能有惕怵之心，有危机感，才知道上进，把自己的工作做好……乱七八糟讲一大堆。

    总而言之，就是彻底打破过去人为模糊管理的模式，把人变成机器，一切都用数据说话。

    这礼节，也是一部分。下级见到上级，统一的礼节，就好比是在人的大脑里，设计了一个标准的程序，人就必须按着这个程序来。

    高崎不以为然。人活着本来就挺不容易的，上一天班，再给他当一天大牲口用，他高崎也有点忒不是人了吧？

    但自从胡丽丽开始对公司的改革之后，又的确见到成效了。

    比如说水饺二店的经理刘进。这小子仗着和高崎关系好，到处吹嘘高崎是他师傅，人又滑头，蒋师傅根本管不了他，二店的生意也就一直不怎么好。

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