289.全新管理模式(第 2/4 页)

    可这种性格，做工作就有些不适合了。

    她的财会部，大部分的工作，其实都是胡丽丽替她在做。数据账目部分，陶洁可以看的懂，哪里出了问题，她也能看出来。但出问题的时候怎么处理，她就不行了，往往会迁就别人的错误，顶多就是说人家几句算完。

    到这个时候，胡丽丽就亲自插手了，该罚就罚，该奖就奖，雷厉风行。

    女人狠起来，比男人要厉害的多。财会部的员工不怕陶洁，却怕胡丽丽。而陶洁遇到问题，也是第一时间和胡丽丽说，胡丽丽立刻就会去处理。

    所以，聚香坊公司从成立到现在，财会部没出什么大问题。

    陶洁心细，什么问题都没法瞒过她。瞒不过她，就等于瞒不过胡丽丽。让这位眼里不揉沙子的女老总抓到错误，那可不是闹着玩的。

    琢磨一会儿，胡丽丽就对陶洁说：“要不这样，我待会儿把你这位妯娌叫到我屋里来，和她单独聊聊？”就解释说，“她上次过来的时候，我们虽然见过面，可没有深聊，彼此之间不了解。等我和她聊过了，看看能不能想出个两全其美的办法来？”

    于是，陶洁前脚离开，胡丽丽后脚就把孙小敏给叫过来了。

    不管高崎怎么不待见孙小敏，可毕竟他们还是一家子，胡丽丽对她也得客客气气的。

    她是售货员出身，一张嘴能说会道的，很快就让孙小敏打开了心扉。

    在胡丽丽主动引导下，两个人先说一些各自的生活经历，南北风俗差异，自然而然就转移到穿衣打扮。

    聊到这里的时候，孙小敏就感觉到，这位聚香坊的当家人，不像她所在公司的上司那样严肃和高高在上，反而有些随意和平易近人。就像一个和她很相熟的朋友一样，许久不见了，偶尔碰在了一起，家长里短地聊个不停，她的情绪也就在不知不觉中放松了下来。

    接下来，就聊到了工作，说到聚香坊和南方大城的公司有什么不同。

    孙小敏放开了，就敢说一些实话。

    像聚香坊这样的公司，经营项目繁杂，的确是需要有一个公司总部，来统一协调和管理不同的经营项目。

    在这方面，胡丽丽也是觉得有些头疼。她这位老板是想起一出就是一出，前脚经营着服装店，后脚就搞个饺子馆出来，哪里都不挨着。

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