第328章 不速之客(第 2/4 页)

    潘再水插不上嘴，却也连连点头。这些有着新名词的管事房，听着好复杂，以后又都归他管。

    这份计划书，他也急等着看呢。

    卓远图最好奇的，是“人员培训和调度部”。

    若说掌管商号或者什么行业，卓远图自认还是有点见解的。但诚运投递牵扯到用工，在他看来，却是个大大的难题。

    卓远图询问：“投递行的用工，算起来应该是体力活儿，又要认识些许文字。袁姑娘所说‘人员培训和调度部’，就是做这方面的事情？”

    他不理解的是，专门养一群这样的人，就为了教投递小子怎么做事？

    这个潘再水是清楚的，这时，便让他再温习一遍。

    潘再水冲着卓远图笑一笑，谨慎的给他解释细节。

    袁冬初给出的方法很简单，就是用现代司空见惯的、定向培训的方式，分不同工种、做不同的培训。

    把投递行原本的做事章程进行细化，培训时，做不同事务，学习的章程也有所不同。

    教导认字也是一样，投递员学的是负责区域内各街巷的名称，以及常见姓氏和人名。负责分拣的人员，培训时，则注重大河沿岸各城乡镇子的地名。

    新招人员培训结束后，需接受考核。达到标准的人，才能入行做事、成为投递行的试用工。

    潘再水的解释很谨慎，但也很清晰，听得卓远图频频点头，这又是以个好法子。

    寻常的店铺和作坊，包括鸿江船厂这样庞大的产业。在用工上，都是通过师傅带徒弟来教导新人。

    这种不怎么花心思的方法一直沿用，谁也没想过做什么改变。但袁冬初面临用工难题时，却有不一样的举措。

    把新人集中起来，用统一讲授和择优录用的办法，达到快速出徒的目的。

    听潘再水的意思，诚运似乎有相关的授课内容，就是潘再水称作教案的东西。

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