411 你已经被列入我们公司的人才储备库……（求订阅）(第 4/4 页)

    段云选择了d选项，随后点击提交试卷，评价道：“这部分应该主要考察的是细心的程度，算是送分题。”

    第二项测试是数字推理题，即探索数列排列规律，并正确填补空缺数字的一类题目。

    例题是：2，1，1，8，20，58，（）

    三人开始演算，只过了十多秒，许秋便率先说出了答案：“172！”

    “这么快！”段云好奇道：“你怎么算出来的？”

    许秋指了指他的草稿纸，上面写有：“（8+20+58）*2=172。”

    随后，许秋口述道：“规律是2+1+1=4，1+1+8=10，1+8+20=29，2*4=8，10*2=20，29*2=58。”

    段云琢磨了一会儿，又查看了一下题目答案，说道：“确实是172啊。”

    许秋觉得接下来的数字推理题和逻辑推理题应该是他的强项。

    像这种简单的填数字，都是他中学时上奥数课程时玩剩下的。

    果然，许秋开启了无双割草模式，十道题目有八道都是他率先说出了答案，另外两道是韩嘉莹先算出来的。

    而且很多题目许秋直接心算就得到了结果，完全不需要列草稿。

    这让段云直呼：“老了，老了，脑袋转不快了，羡慕你们年轻人啊，年轻真好。”

    第三轮是逻辑推理题，是较为简单的图形推理。

    和探索数列排列规律类似，这里是给出一系列图形，找出其中的规律和逻辑关系，并判断下一个图形。

    总体来说，和前面第二轮测试大同小异。

    许秋再次开启无双模式，成功帮段云完成十道题目。

    最后第四轮部分材料分析题，就是给一段文字/图表，从文字或者图表中判断信息，同样也不是很难，主要考察的还是细心程度。

    28道选择题给了四十分钟的时候，三个人一起答题，只花费了不到半小时就非常轻松的拿下。

    帮段云完成四轮测试后，许秋和韩嘉莹就直接离开了，剩下的性格测试交由段云自己进行。

    这次线上测试总体给许秋的感觉，就是题目相对比较简单，但需要耗费较多的时间。

    有点像是带着满级大号去新手村杀野猪，让他有些索然无味的感觉。

    不过，仔细想想，公司方面或许就是故意把首轮测试，设计成这种需要耗费较多时间，但又不算太难的类型，为了把那些随便投简历投着玩的人筛选出去，确认简历的有效性。

    这也不是没有可能。

    ps:今天的第二更会晚一些更新，没存稿了。