00517章 内部训话(第 1/3 页)

    原本周飞并不打算用这么严厉的语气说话的，但是一想到有些工人竟然用煽动集体情绪的方式来表达自己的不满，导致生产线停线近十五分钟，造成严重的生产事故，周飞就觉得一阵火大。

    “同工不同酬”的现象并不是周飞有意为之，而是一种正常的经济现象，是由市场决定的，目前飞驰公司所有相同工龄、相同岗位工人的基本工资是一样的，但是绩效工资却不一样。也不可能一样，年终奖金就更不可能一样了。

    哪个品牌的销量好、利润高，绩效跟奖金自然也会高，这是放之四海都成立的道理，难不成周飞要强制宣布，公司所有员工的薪酬必须一样，不能搞特殊？

    那其他车间的工人乐意吗？

    这样做矛盾恐怕会更大！

    周飞的前世，传统汽车日薄西山，互联网行业方兴未艾，周飞一个985院校毕业的学生，拿的工资甚至都不到普通高校计算机专业毕业生的一半、甚至是零头，都要像现在那几个工人一样闹情绪，那岂不是整个社会都得反抗起来了？

    哪有这样的道理！

    而且，周飞并不反对提高工资的合理诉求，但这是建立在“合理手段”的基础之上，抛开工会这一渠道不说，车间有班组长，有工段长，再往上还有各生产经理、车间主任，他们完全可以将自己的诉求以合理化建议的形式上报出去，公司自然会考虑如何解决这样的问题。

    可他们偏偏选择了最愚蠢的方式，试图用罢工的方式来逼迫自己，这样的方式周飞真的接受不了。

    慈不掌兵的道理周飞还是懂的，周飞有时候就在想，是不是因为公司给的福利待遇实在是太好了，导致一些人产生了错觉，觉得自己就算做出一些出格的举动，公司也会妥协？

    周飞冷冷的注视着这些工人，原本就很安静的车间就变得更加死寂了，这些人什么时候见过周飞这样的表情，尤其是那几个带头起哄的工人，此时更是胆战心惊，真要被开除了，他们上哪里去找离家近、工资又这么高的工作？

    “大家的担忧我能理解，但我还是要重申，电动化作为公司未来核心战略的既定方针不会变，也不可能变，这是大势所趋，不是几个人就能改变得了的。”

    周飞说话的语气稍微缓和了一些，“但是，因为公司要大力发展电动车，就说公司要抛弃传统车的谣言是愚蠢的，而听信这种谣言的人，更是愚蠢。我可以明确的告诉你们，至少十五年内，电动车是不可能完全取代传统车的，传统车依旧会是公司的一个利润点！”

    别看电动车搞得红红火火，但是在许多方面，电动车依旧没法跟传统车相比，销售的体量上更是无法媲美，新事物取代旧事物虽然不可逆转，但却是一个漫长的过程，发展了一百多年的传统车，能就这么轻易地被发展了十几年的电动车给完全取代了？

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