第一千两百二十七章 员工管理(第 2/4 页)

    他现如今接触的这么多企业家里面：保持组织的活力，根据业绩来调整是一个基本的共识。

    井高好奇的问道：“宗总，不辞退、调整员工的岗位的话，是降级使用吗？”

    宗总声音温和，坦然的回答道：“我们娃哈哈也是全员工持股，不在那个岗位上股票分红、奖金就会少，但基本上工资不会有太大的变化。

    像很多企业都有离开岗位后的技能再培训，我们内部也有，只要能力合格可以重新上岗。”

    井高点点头。这其实还是能保证企业的活力，毕竟还是优胜劣汰。虽然不因业绩而辞退员工，但还是有奖惩制度的。

    李主任插话道：“井总，你还不知道，宗总的企业每年节日都会对老员工发慰问金、礼包。宗总都会亲自发放，很多老员工至今仍旧喊他厂长，相当的温情。

    而且，至今还承担着当年一批小学老师的退休工资，社会责任感满满，是杭城优秀的企业代表。”

    井高心里略有点触动。

    他现在连企业的日常管理都不参加，更别说去给员工发节假日的红包、礼包。不管是真心也好，做秀也好，这么些年，这件事能坚持做下来，说明宗总内心里对员工还是有一份爱护之情。

    反正他肯定是做不到的。

    宗总笑笑，接话道：“只是做一点点事情。刚才井老板问我，财富观。我想我们这些人，有钱和别人尊重你是两回事。

    当然，赚钱是个人价值的体现，我乐在其中，我花不了太多的钱。”

    李主任笑道：“宗总，你这么谦虚的说法，可不利于你的商业理念传播。井总，我这么给你说吧，宗总现在一年的消费不到五万块。”

    井高惊讶的看着这位面向慈祥的老者。养移体，居移气，现在能够让他动容的事情真的不多了。

    虽说他现在已经过了追求消费的阶段，他刚成为神豪那会，恨不得把世界上所有能买的好东西都买下来，追求奢侈品，只买贵的。

    但再怎么样，一年的消费都不会五万。五万美元都打不住的。

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