第323章 人事主管陈飞(第 2/4 页)

    原本公司其实没有人事部，只是有一名人事专员负责人事相关的事情，因为公司人员也确实不多嘛，没必要配几个人。

    现在公司要走多元化，要扩充几倍的人员，那自然就需要一个正式的人事部门了。

    陈飞走马上任，挂上了人员主管的牌子。

    原先负责人事的人也不敢有什么意见，毕竟陈飞是公司二老板的老公呢。

    别说主管人事了，就是任公司的副总经理，也没有什么啊。

    接下来的几天，陈飞就是天天忙着招聘的事情了。

    虽然说现在人事部有三个人，但依然是有种忙的晕头转向的感觉。

    陈飞做总负责，把最后一道关，所以到了陈飞这里，一切的决策就得由他来定了，就不需要再逞报给艾雅和云梦两人。

    云梦和艾雅两人就更忙了，公司各个部门在部署，各种事情在铺开，诸多的计划方案在做。

    好在在财务方面，倒是一律得到了廖行长那边开的绿灯，各种要用钱的方案，薪资方案啊等等之类的，就一个字批。

    钱不卡，那自然就好办事了。

    这年头不就是这样嘛，再难办的事情，只要钱到位了，那就会变得好办了起来了。

    再好办的事情，如果没钱的话，那可能都不好办的。

    陈飞那边每天负责招聘，由于招人的力度非常的大，所以每天来应聘的都是几十上百个。

    但陈飞把关的非常的好，他的原则是宁缺毋滥的，招进来的人，一定要可用才行。

    不能说先过来试试，不行再开掉去之类的，先把架子搭起来。

    这不是陈飞的行事风格，所以陈飞对招聘的要求，倒还是比较严格的。

    在这样的大力度的筛选之下，虽然说来应聘的人数比较多，但是真正能够通过应聘的，也只有一成左右。

    忙碌了几天下来，也只招了三十多个人进来，根本远不够组建起向个部门的。

    越往后，来应聘的人就越少了。

    想要将这几个重要的部门先搭建起来，能够保持接下来的正常运转的话，那保守估计都需要一百名员工来构建起来的。

    所以啊，人员的缺口，可谓还是非常的大的。

    但是这个时间段吧，并不是社会招聘的很好的时间段，所以想要招人，的确也是比较为难的。

    一般来说，刚过完年之后，是社会招聘比较好的时间。

    现在已经是深秋快要入冬了，时间上来说，并不太好。

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