第八百六十二章 奇妙的熟悉(第 4/4 页)

    “确实有人在把他当抢使。”孟谦把自己跟贺景同的对话复述了一遍，“不过他有一点说的还是对的，公司发展的到现在这个规模，很多下面的事情真的越来越难管理，公司或许需要一些像他这样的人出现，简单来说就是有主人翁意识和责任感的人。”

    孙晓静面露无奈，“公司创业期的时候，比较容易吸引到这样的人，但是公司现在都发展到这个规模了，说实话，未来会有越来越多人进来就是想图个安稳，现在用制度管理，用结果评估，已经算是目前能想到的最好方案了。”

    “我明白，我没有说现在的做法有问题，只是突然遇到这么一个人，突然觉得或许我们可以让他这样的人去搅动一些东西，就像你说的，他这种人容易被当抢使，与其让他被一些小人拿来用在一些小的心机上，我们干嘛不直接自己用这把抢，万一会有什么意外收获呢？

    既然他不怕得罪人，那就让他去得罪人呗。”

    孙晓静下意识道，“你想把他调到监管部门去？”

    孟谦摇了摇头，“他去监管部门不合适，监管部门太按章程办事，而且压着那么多事情，会压着他的性格。”

    “那你打算怎么用？他只是一个小小的职员，在公司翻不起什么浪花。”

    “我前段时间倒是有个想法，就看他有没有这个本事了。”

    “什么想法？”

    “公司人才越来越多，我现在在研发端能做的事情越来越少，后续我想我在公司还能做点什么，突然就想收点徒弟。”

    “收徒弟？”

    “嗯，找些我觉得符合条件的，直接培养。

    公司发展的太快，管理团队始终有些断层感，我想加入这样一个机制，去冲击一些东西，包括对一些中层管理来说也是一种良性竞争。”

    “孟总收徒的标准是什么？”

    “有底蕴，有眼光，有格局，懂得失。”

    “有具体一点的标准么？”

    孟谦喝了口茶，缓缓道，“我看着顺眼。”

    孙晓静，“...”

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