第八百六十二章 奇妙的熟悉(第 2/4 页)

    “我不知道。”贺景同的表情也不好看了，“事实就是事实，全组所有人都知道我们的kpi制定就是奔着偷懒去的，不仅耽误了项目进度，还把大家都养颓了。

    我辛辛苦苦面试进入大风集团，又不是为了来养老的。

    现在我们的组的kpi制定就是高度形式主义，不改的话这个组的人都得废了。”

    “那你觉得现在该怎么做？”

    “我就是希望方主管能改变，如果他不改变，这个小组还不如解散。”

    孟谦盯着贺景同看了几秒，还是那个样子，说话不会绕弯子，对问题几乎没有容忍度，但是有时候又莽的很，一根筋。

    “你知不知道我们公司不仅有内部反腐部门，还有内部监管部门，公司内部监管部门每年要处理数以万计的建议反馈，他们做不到事无巨细全部管理妥善。

    大风集团全球总员工超过40万，像你们这种规模的项目组有上万个，你觉得监管部门怎么样能做到面面俱到？

    为什么我们提倡制度管理，就是因为制度可以在很大程度上解决大部分的常见问题，我们的人力才能有更大的空间去处理剩余问题。

    可是公司规模太大了，一些隐患的存在是必然的，特别是一些小范围隐患或者个例隐患，是最难揪出来的。

    我们能做的就是努力去解决更多的问题，你觉得呢？”

    孟谦之所以要这么说，其实并不是为了帮公司做解释，而是因为前世孟谦跟贺景同聊过这个问题，他想看看贺景同的回答。

    “所以才更需要我们小组内部的人自己站出来啊！”贺景同满脸写着我懂你意思啊，“我知道公司不可能什么都管得着，像我们这种规模的项目组，好坏其实就是看我们项目组本身的。

    公司管不着，我们就自己管啊，自己去把项目组变好啊，难道我们的想法应该是反正公司管不着我们就瞎混么？”

    孟谦摸了摸保温杯，故意刻薄的问道，“如果今天你是我，你会怎么处理这件事情？”

    贺景同几乎秒回道，“把我跟方主管一起开了！”

    “然后呢？对你们这个项目组有什么好处呢？”

    “至少能给其他人一点希望吧。”

    “你真觉得你们组其他人希望这种局面被改变么？”

    “他们私底下都在吐槽啊，都在说在这个组得不到长进，每天都浑浑噩噩的，大家都想改变。”

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