第六十三章 平均主义要不得！(第 2/4 页)

    你给了别人想要的，别人才会给你想要的。

    当然，更重要的是叶辰有信心。

    叶辰相信自己会赚的越来越多。

    到时候，也能像某位大佬一样，说出钱不过是一个数字这句话。

    所以，叶辰比一般老板更舍得。

    ……

    “先说奖金，公司筹备期间就入职的员工，他们付出的最多，奖金一万，随本月工资发放！”

    “中期入职员工，也付出了不少，奖金五千！”

    “而最近十天进入公司的员工，奖金一千！”

    这些都是叶辰深思熟虑过的。

    平均是不可能平均的。

    大锅饭注定影响员工的积极性。

    毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？

    叶辰说着。

    财务在一边记录着。

    张翰和李旭东都听得很认真。

    “分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”

    叶辰说完看了看其他人。

    三人都摇了摇头，表示认同。

    “那接下来就说薪资的事情！”

    “之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”

    “中期加入的，提薪三百元。”

    “至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”

    薪资这东西，和奖金不一样。

    薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。

    所以提薪必须谨慎。

    而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。

    对公司的后续运营没有影响。

    公司运营，需要考略的东西有很多。

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