第六十三章 平均主义要不得！(第 1/4 页)

    “这个月大家都做得很好！各位对公司的付出我也看在眼中！”

    “感谢各位！”

    叶辰说的很诚恳。

    三名管理层连连摇头，不敢居功。

    叶辰也不在意：“首先说奖金！管理层级别的员工，本月奖金两万元！”

    “至于提薪，张经理和李经理的功劳有目共睹，月薪五万我认为是一个合适的薪资，九月份开始施行！”

    “而财务主管，你的月薪涨五千，月薪达到一万五的级别。”

    这件事情，叶辰早就提到过。

    但此刻真的施行，两人还是掩饰不住脸上的喜色。

    而财务主管也同样兴奋。

    “多谢叶总！”

    “感谢叶总，之后我们会继续努力的！”

    张翰和李旭东站起来表示感谢。

    五万，在汉城这个城市，真的已经是高薪了。

    最重要的是，这才是刚刚开始。

    随着碧蓝科技的发展，还有叶辰这个大气的老板，更让他们相信未来。

    毕竟他们见的多了，很多老板赚得多，却从来不在乎下属的功劳。

    有功必赏，说起来简单。

    但并非每个人都能够做到。

    身为员工，能遇到这样的老板，也是幸事。

    ……

    说完了管理层，接下来就该普通员工了。

    普通员工是公司的基石。

    一家公司，想要稳健发展，除了技术，管理也是一方面。

    很多公司管理不善，员工和公司离心离德，最后业务骨干纷纷离职，甚至带走了公司业务。

    因此倒闭的公司不在少数。

    叶辰虽然是一个普通家庭走出来，暴富不过一个月的年轻人。

    但叶辰懂得舍得这个道理。

    有舍才有得。

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