第70章 欢迎入坑(第 3/4 页)

    但公司碰到这种老油条，会给价8000，但人家还不一定满意，会提价到九千，甚至一万。

    若是心理价是一万以上，也不会拒绝公司的邀请，会留这个作备胎。

    陈石佩服这种老油条，因为情商和智商一般很高，能懂时势，拿捏恰到点。

    而眼前这个庄雪梅，纯粹是一个职场新人，但是，对一些薪酬坑点倒是清楚。

    面试者除了月薪，一定要问清其它待遇，年终奖有多少，是不是所有人都有。

    有些公司，hr很坑，说有年终奖，说的是优秀员工奖额，却不是普通员工实际能拿多少。

    如果作为一个人力专员，连这些待遇问题都不清楚，那反而让陈石失望，估计陈石最终不会录用她。

    陈石回道：“年终奖看公司效益，一般是一个月工资，效益好就多点，节日发放礼品吧，奖金这些看情况，有也不会多。

    有加班费，不过只是按照正常工资，五险跟一般企业差不多，比例不会很高。”

    “其它待遇，等公司发展起来后，会努力完善。”

    陈石说待遇，都是实实在在的，不会忽悠人。

    他很明白，如果一个员工拿到手的钱比心理少，工作会不积极。

    宁愿把合同工资说低点，然后实际多发一点，不让员工埋怨。

    庄雪梅再三斟酌，陈石的话，给的待遇比较满意。

    而且，还能双休，听她的同学说，有些城市的企业大多是单休，能双休的公司太少了，有加班费的公司更是少。

    她年前就开始寻找工作了，如今还没找到，心理压力挺大。

    家里经济条件不错，养她不是问题，但一个大学生找不到一份工作，连自己都瞧不起。

    一番深思熟虑后，庄雪梅说道：“陈总，我愿意加入。”

    她心里还有一个想法，边做边看，还是继续投简历，要是做得不满意，也给自己留条后路。

    “欢迎加入！”

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