第70章 欢迎入坑(第 2/4 页)

    员工对老板有意见，心里诅咒老板，恨老板，这些都正常。

    陈石做为老板，要的是能做事的员工，而不是能拍他马屁的员工，又不是什么神豪养狗仔。

    “呀，不是月薪6000么？”

    “如果你有三年以上的人力管理经验，我可以给你这个薪酬。”

    陈石淡淡地笑，解释说，“应届毕业生，在这个城市，月薪四千不算低吧。”

    庄雪梅闻言，感觉陈石说的也对，她第一份工作，工资才3500，还是大公司呢。

    如果陈石的公司是大公司，能给月薪4000，她肯定欣喜若狂了，此时肯定窃喜了。

    庄雪梅辞退第一份工作，结果再找工作，才发现要找到跟自己专业对口的工作太难找了。

    不说专业对口，想找一份适合她的工作也不容易。

    她在两个招聘网站投了数十份简历，给她打电话的公司仅有三家。

    而那两家，都没谈妥。

    陈石这一家，就是第三家，若是再失败的话，可不知还要等多久才能找到工作。

    不过，涉及到待遇问题，庄雪梅还是要问清楚：“其它待遇如何？有没有年终奖，节日奖，如果有的话，能有多少？

    有没有加班费？

    五险投比例是多少？”

    陈石闻言，看他问了不少实际的问题，而且很直白，都是涉及到钱的问题，反而没生气。

    若是要经验的应聘者，肯定不会这样问得直白，首先把自己的能力展现给面试官看：我就是你们要的人，而且能胜任。

    而且，这种老油条不会主动问薪酬，哪怕面试官主动问上一份工作薪酬多少，同样会面带微笑，镇定自若地说“根据公司薪酬框架，我相信我的能力能够匹配贵公司的薪酬，贵公司会给我一个满意的薪酬。”

    这种老油条，陈石昨天就碰过一个，极难应付。

    而且这种老油条，很快提薪酬，若你标价6000-10000，人家就知道公司最多给9000，合宜价位是7000，绝对不是一万。

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