第20章.老油条的人脉(第 2/4 页)

    然而实际上，除去外包的保洁、保安等人员之外，真正的泰嘉物业管理公司，满打满算也只有不到20个员工……

    雷恬恬的野心正在于此——只要泰嘉中心的模式能够成功，那么泰嘉集团将来或许会改变“开发销售”的模式，转而改为“开发出租”，将房屋产权握在自己手中不断产生利润。

    这么一来，从泰嘉集团这么一个私营企业来说有百利而无一害！私人老板怕什么？怕的是财富无法传承，也就是所谓的“中国没有贵族”。

    但现在，很多私人老板已经开始有意识的接触信托，引入职业经理人模式，只要能够成功循环运转起来，自己的子子孙孙都能够享受自己造就的财富……

    雷恬恬，想做的就是这样一个职业经理人。甚至她还有想法等累积一定资本后，再跟老板索要股份，从“打工仔”变成“合伙人”，自己也走上资本家的道路。

    就连她会选择彭飞这样一个胸无大志的男人也有这方面的原因：一个家庭不需要两个强人。

    所以李濡的要求虽然略显过分，却也在她的算盘之内——她需要能够实际产出利润来作为自己的话语权。

    于是，两人可以说是一拍即合。接着两人又确定了一下具体的合作方式，才挂断电话。

    跟雷恬恬聊定了返点比例，李濡心中便有了底。他找到方元，商量了一下具体的中间商模式：由方元联系经理们，再让经理传递给经纪人。

    10%的返点，给经理7%，至于经理再给手下的经纪人多少，就看他们个人的态度了。至于剩下的3%，李濡拿2%，方元拿1%。

    原本李濡是想平分的，但却被方元非常坚决的拒绝了！

    商定了这些之后，方元想了想，也别一个一个找人说了，干脆把李濡拉进了一个名为“机密群”的微信群里。

    刚一进群，李濡就惊了，群里有大概六七十个成员，看了看名字，大部分是他们所在西城大区的经理，还有一些是其他方向城区的经理。

    “这是我们一帮关系好的经理私底下拉的群，专门用来约饭，聊天以及吐槽领导的群。”方元解释道：“大家都是多年交情了，靠得住。而且这群里黑料也很多，谁敢跳反都要被标狼打的。”

    李濡心想：“果然，背地里骂领导是一个缓解压力排遣郁闷的好办法呀！”

    “各位好！新人进群，请多关照！”李濡发送了一条信息，想了想，又发了一个红包，金额不大，只有50块，不过也很快炸出来一大群人。

    有人说话了：“李濡？哪家店的？”

    “别乱拉人啊，小心倒钩狼。”

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