第4章 送走，马上送走！(第 2/4 页)

    通过夏小兰的汇报，林南基本上理清了南上娱乐公司的现状。

    在会议上林南决定将现有的全部模块砍掉之后，目前南上娱乐公司的经营状态是异常的。

    只有支出项目，没有任何营业收入项目。

    即——未从事正常的商业活动。

    这肯定不行，不符合林南与谭舒女士签订的合约规定。

    尽管砍掉全部的营业收入项目后，这一周公司的财务状态肯定会呈现出亏损状态。

    “好，我知道了。”林南道。

    夏小兰离开后，林南在办公室里面来回走动着，不时点点头。

    别的不说，为了让林南按部就班的走上接班继承的道路，林国鸿和谭舒女士的准备还真是非常到位。

    用一层做办公空间的南上娱乐，其中尤以总经理办公室最为宽阔，足有三百平。

    除了用于工作的办公室区域，还有配套的休息娱乐区域。

    利用大约一百五十平的空间装修成为类似于五星级酒店套房的样式。

    内里配备有专门的娱乐区域，和完全分离开的休息区域。

    附带有健身设备等等。

    林南也知道这是因为去年去执导拍电影时，有时候废寝忘食的工作，休息睡觉都很将就的消息落到了谭舒女士的耳朵里。

    谭舒知道孩子大了，管不住这么多的细节，就将这些事情提前做到位。

    废寝忘食？

    没问题。

    办公室门后就是休息室，走两步就行。

    这也算是隐性的约法三章了。

    对日后的办公场所有所了解后，便陆陆续续收到了员工们提交过来的书面工作报告，其实就是更详细的简历。

    如果说一开始林南大刀阔斧的砍掉所有盈利项目，几乎所有员工都不理解，准备敷衍了事的话；

    那么当林南说将推荐人选前往总公司时，几乎所有员工都心动了。

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