第一百六十一章 HR的权力（一）(第 2/3 页)

    “知道了，你这人真的是很不可爱。”杨一楠哼了一声：“真的好讨厌，等你养好身体，一起吃饭。”

    时晴：“好。”

    ……

    会议室里，全公司的高管都到了，这对杨一楠来说还是第一次，未免有点紧张，又感觉新鲜，不觉心潮澎湃。

    她没想到hr的权力会这么大。

    怎么说呢，好象公司的运营不善都是人力资源部的锅。好象人力只要把工作干好，公司的经营状况就会立改善似的。

    这是人力资源部吗，这是核心决策层呀！

    公司的例会主要是总结上周工作，然后指出不足，让各部门提出解决方案。

    一个公司，最重要的部门必然是销售。销售直接面队用户，回收资金。

    最近一段时间，公司的几个楼盘销售情况不是太好。

    这和大气候又关，毕竟，最近国家正在进行供给侧改革，阵痛难免。各行业都不太景气，大家手头都没钱。

    没钱，买房的人就少。

    一家房企，动则几十亿资金投下去，都是银行贷款。如果资金回收速度放缓，一旦资金链锻炼，那是要破产倒闭的。

    杨董事长是个和气的人，见人都带着三分笑。

    但形势有点严峻，他也不客气了，问：“本月的销售情况怎么那么差，各项目说说，我需要一个解释。”

    说着话，目光就严厉地落到一个戴眼镜的总经理脸上。

    那总经理姓甘，手头有个大盘。

    听到董事长的指望，甘眼镜不服气了。他是干技术出身的，以前主持过援非建设，修过一条一百多公里的公路，是杨董事长花了许多工夫才挖过来的人才。

    是人才就有脾气，而且，甘眼镜长期驻扎非洲，和当地土人打交道，和工地上的工人打交道，说话也粗。

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