(五十一）和谐民生(第 2/4 页)

    “想不想过好日子？”

    “想！”

    “好，从今往后，你们就是我们振兴工具的一份子！愿不愿意跟着董事长陈嘉明先生一起打拼未来？”

    “愿意！”

    “下面有请董事长陈嘉明讲话。”

    台下掌声雷动，陈嘉明大步向前，接过文竹递过来的话筒，双手向下压了一下，示意大家安静一下。

    “欢迎大家加入振兴工具，我们公司是一家集。。。。。。”陈嘉明简单介绍了一下公司概况，话锋一转，进入大家最关心的核心话题：“凡是大家愿意留下来跟我陈嘉明干的，我们无条件接收。自己另行出路的，我们付工龄买断费，一分不少。

    “留下来的人正式签振兴工具的合同，工龄买断费全部写在合同中。干了一段时间后，如果有人觉得振兴工具不适合他的发展，他可以选择辞职，工龄费一分不少照样给。

    “但有个前提，男的必须在55周岁以前提出来，女的必须在45周岁以前提出。如果男的超过55周岁或女的超过45周岁提出辞职呢？按距退休年龄的年数来折算发放工龄买断费。

    “举个实例吧，如果某男55到56周岁之间提出辞职，付8成的工龄买断费。56到57周岁之间，付6成的工龄买断费，以此类推。大家听懂了没有？如果不懂，会后咨询。

    “给大家打个招呼，本次进入本公司的人员全部进入一线工作，然后根据大家的表现和能力晋升，希望在坐的各位珍惜以后晋升的机会。

    “最后，希望大家跟我陈嘉明一道，风雨携手前行，共创美好未来。谢谢大家！”

    台下的员工屏息聆听，怕错过一个对自己有利的字，待听完了，掌声经久不息。

    这些工人年龄均在四十岁以上，要文化没什么文化，要技术也没什么技术。自寻出路基本死路一条，振兴这么好的待遇，这么好的领导，打着灯笼也找不着啊，不去不是作死吗。因此真正走的人没有几个。

    文竹叫一群年轻美貌的礼仪给台上的领导送花，合影，说不定明天会上报或者上电视呢。

    如法炮制，皮革厂也这样风光地过场了，几无声浪。

    关键是文竹给陈嘉明出的主意太妙了。二厂员工中的45周岁以上的女工和55周岁以上的男工，叫主管局以提前退休的形式一次性解决，并给予一定的经济补贴。

    蔡局真的相当给力，不知用什么理由说服了市相关领导，一次性办了近三十号人。这些人提前退了休，还拿到了一定的经济补贴，甭提多开心了。

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