第一百零四章 公司的重组结构(第 2/4 页)

    但相比之前的工作室性质的北斗网，现在已经拥有一百多号人马的北斗科技公司的营销部部长这个名头显然更有含金量。

    而之前的北斗网另一个广告部部长宁宇这次稍受冷落，只占了一个营销部副部长的名头。

    这倒也不是李北有意冷落，随着公司结构的逐渐完善，做出这些改变也是必须的。

    宁宇能力虽强，潜力也极大，但他现在终究还只是一名在校生，有着江大学生会主席的另一个身份。

    所以很多时候他注定不能将全部心思放在北斗网这边，贸然将他安排到更高的位置上也不能服众，所以目前对他也只能做出这样的安排了。

    甚至这次的人事调整李北并没有提前找宁宇谈过话，其目的也是为了顺便考验一番宁宇的心性。

    若宁宇能够自己想通，在之后的工作上努力上进的话，在他毕业正式全身心投入北斗网的发展中来之后，到时候李北自会不吝对他重用。

    反之，如果宁宇因为这次的安排而生出了怨怼之心，甚至表现出了不满的情绪，在工作上消极对待的话，那李北也只能说遗憾了。

    至于五大部的另外三个部门，技术部李北是交给了之前一直在北斗网的建立和维护运营方面都做出了很大贡献的一个员工。

    这个叫田生强的青年在任命会议上听到李北的这个宣布的时候，眼眶当时就红了。

    这个消息实在是让他感到有种被馅饼砸中的惊喜。

    说到底，论资格、论功劳，他田生强虽说都表现得还不错，但与技术部部长这个头衔比起来，他还不够格。

    公司里论资历论技术论功劳比他强的人也不是没有，更何况还有着刚刚并入北斗网的蓝光的一大批员工要安排。

    这些高层职位总要拿出去几个用来安抚人心，这些大家都是知道的心照不宣的事情。

    可是现在李北却直接将技术部部长这个职位送到了他的身上，这怎能不让田生强激动万分！

    技术部部长，在重新调整人事结构之后的北斗科技公司，这可是只位于老板之下妥妥的五巨头之一了。

    虽然话语权肯定不如王家恒和吴平这些为北斗网立下汗马功劳，深得老板信任的公司元老，甚至地位可能还比不上现在只是营销部副部长的宁宇，但这对于田生强个人来说，已经是足够令他惊喜并满怀感激了。

    至于财务部和人事部两大部门，人事部部长李北交给了之前蓝光这批人中主管人事的一个经理。

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