第一百零四章 公司的重组结构(第 1/4 页)

    蓝光的事情初步处理好之后，接下来几天才是最忙的时候。

    要将两个团队真正合并起来，并使人力资源能够达到最有效的利用，这并不是一件轻松的事情。

    不过好在北斗网成立的时间并不算长，这边的员工现在抱团排外的心理自然也不会太强。

    再者蓝光原有的员工由于是外来者，正处于仿徨期，自然是上面怎么安排，下面怎么执行。

    更何况在李北将蓝光的名字更改为北斗科技有限公司之后，所有人也便都有了一个主心骨。

    公司的运转一切都围绕着北斗科技公司的发展这个目标来行事，也就不会生出因员工对立而产生的内耗了。

    最终，在经过开会讨论之后，经过综合考虑，北斗科技公司被分成五个部分。

    李北自然是公司的最高领导人，任职总经理。

    负责统筹公司一切大小事务，运营管理及发展规划等。

    当然，权利虽然多，但基本上无关紧要的或是专业性太强的事情肯定是要下放的，不然他一个人也忙不过来。

    新成立的北斗科技公司最后的架构是在总经理办公室之下，设五个分部。

    分别是技术、运营、财务、营销、人事五个部，每个部设正副部长各一名。

    五大部其下更有后台维护、开发架构、策划、编辑、客服、推广、商务、销售等结构。

    这些小部门以主管为领导，直接接受五大部部长领导。

    这样一来，在分清了北斗网各部职责和员工定位之后，高、中、低层干部也被确立下来。

    王家恒本人除担任运营部部长之外，还兼着一个副总的名头，这也是李北对他这些日子以来做出贡献的肯定。

    另外吴平出任营销部部长。

    这点和之前他做的广告部部长工作性质基本差不了多少。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）