第604章 远方寻梦(第 3/3 页)

    哪种三十多岁就敢说“青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会”的社会巨婴，是绝对不可能出现在民生公司所创建的这个社会生态圈之中的。

    民生公司这种不签订固定工作期限的用工方式，表面上是影响了劳动者取得稳定生活来源的预期。

    但是，对于那些思想开放并善于学习的人来说，那种没有任何挑战和前途的固定工作岗位，何尝又不是一种桎梏。

    随着社会的展，任何一种工作岗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能适应这样的变化，就注定要被这个变化的社会所淘汰。

    原本那些学生还害怕新城建设结束后，他们就必须学习新的工作技能，才能够在民生公司的这个与众不同的企业中继续工作下去。

    因为，随着这种短期培训课程的不断开展，加入新城建设的劳动力越来越多，建设度也越来越快。

    按照这样的度，顶多三个月的时间，新城的钢结构主体工程就会完工，数千从事螺栓坚固行业的成员将会面临无任务可接的情况。

    但是，在第一批学员参加工作后不到一周星期的时间，民生公司的任务平台就针对各种工作岗位中，工作质量、工作数量和诚信值的综合评估值排名在前一百名的成员，出了特殊的工作邀请。

    因为，在遥远的图瓦卢特区，由于缺乏劳动力，还有六个大型的城市单元没有投入建设。

    这些在新城建设中表现优秀的建设者们，在得到这个邀请后，就可以直接参与图瓦卢特区的建设，并且，在工作时间满十五年之后拥有图瓦卢的公民身份。

    如果他们愿意缴纳二十万rmb的移民费用，也可以直接拥有图瓦卢正式公民的身份，并依法享有图瓦卢正式公民的一切权利。

    与务工移民不同的是，投资移民的工作时间是把在民生公司工作的时间计算在内的，而务工移民只计算其在图瓦卢工作的时间。

    民生新城就像一个过滤器，把那些优秀的建设人才筛选出来，然后再给他们一个更好的平台，放开他们追逐梦想的脚步。

    在更加舒适的工作、生活环境吸引下，各种建设岗位上大量优秀的成员纷纷涌入图瓦卢，给图瓦卢特区的建设注入了新的力量，特区建设度越来越快。