第602章 举步维艰的职业教育(第 2/3 页)

    李东生非常高兴地接待了吴光良，因为，他感觉吴光良就是上天派来帮助他的。

    一连几个所有人都束手无策的问题，只要一落到吴光良手里，矛盾就迎刃而解。

    更让他开心的是，这吴光良虽然做出了这么多的贡献，但由于他持有的是外国护照，根本就不需要这些政治资本。

    作为与吴光良接触时间最多的联系人，这些功劳自然而然就落到了李东生的头上。

    吴光良也没有客气，直接了当地对李东生说：“李哥，我想通过职业高中开展一些针对性较强的职业培训，你看有没有什么办法？”

    李东生想了一下说：“你所说的针对性较强的职业培训是什么意思？”

    “因为新城建设工作的全面铺开，我们民生公司原有的人员已经显得有点捉襟见肘了。

    虽然我们民生公司的任务分配平台拥有灵活的用工模式，但是，毕竟我们县的青壮劳动力外流非常严重，剩余的这些人员学习能力较差，想要在短期内全面提升他们的劳动能力显然是不可能的。

    所以，我觉得可以引入曙光集团的一些培训模式，对不同的人群进行一些专业的培训，以尽快解决新城建设的用工缺口。”

    “对这些学习能力本来就不是很好的人进行专业培训，想要取得理想中的效果，可能并不太现实吧？”

    “对于在我们民生公司工地上工作的人来说，所谓的专业，并不是指他拥有多少专业技术证书，或者拥有什么专业技术学历。

    我们民生公司的所谓专业，是指能够胜任某一项工作或者某一个特定工作岗位的能力。

    比如说，我们新城建设中的钢结构房屋修建，其主体架构的搭建中需要对螺栓进行紧固。

    按照曙光集团的要求，这些螺栓在紧固的过程中，除了丝口要对正之外，每颗螺母的扭力也是有一定标准的，甚至连不同部位、不同大小的螺母需要的扭力标准都不一样。

    这样的工作岗位我们可以提供很多，但如果不进行专门培训的话，一般人是不清楚的。

    如果他们不能够按照这样的标准来施工的话，新城的建设工作质量就无法得到保证。

    正因为如此，我们目前拥有的合格的螺栓紧固工作队伍，总人数只有不到一百人。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）