第398章 工程与质量(第 1/3 页)

    吃过晚饭后，李涛陪着李建在食堂旁边的小超市里买了一些日常生活用品，然后把他送回了宾馆。

    在宾馆免费提供的电脑上，李涛教李建学会了如何简单快速的了解图瓦卢特区的动态消息。

    而在这些消息中，最让李建感到有兴趣的就是特区的任务发布平台。

    在这个平台上，近期所有的工作任务都分门别类地罗列了出来。

    固定工作岗位和临时性工作任务分成了两大栏目。

    两大栏目下面又按照工作内容分成了若干子栏目，子栏目后面简单地注明了该类工作需要什么样的基本技能。

    比如石匠、木匠、电工等，以便大家根据自己的个人技能快速地选择到合适的工作任务。

    每一个工作岗位和临时性工作任务都指定了时间、地点、工作内容和要求，以及工作完成后可以得到的报酬。

    在页面上还可以同时勾选几个子栏目，然后形成另外一个任务表格。

    在任务表格中，可以方便地按照任务完成时间、地点、工程量等项目进行排序或者分类汇总。

    在体验到这个平台便捷性的同时，这些工作任务又让李建感到诧异。

    因为李建发现，希望之城建筑工地上的很多工作都是临时性的工作任务，而且有一大半都没有规定具体的工作时间。

    李涛对此的解释是，由于目前图瓦卢特区高素质的建筑工人较少，还没有形成专业的建筑团队。

    而本地人的工作能力较差，沟通也存在一定的障碍，只能让他们做一些简单的工作。

    因此，除了几个相对固定的工作岗位之外，大多数都是一些临时性的工作岗位。

    曙光集团的管理能力很超前，但再强的管理能力也需要人去落实。

    劳动力不足已经成为了影响希望之城建设进度的主要因素。

    大量工作岗位对劳动力的需求，迫使曙光集团做出了特殊的选择。

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