第407章 资金来源(第 1/3 页)

    由于图瓦卢特区的退休是按照工作时间来确定的，而图瓦卢特区的存在还没有几个月，所以至少在十四年内可以不用考虑社会保障金的支付问题。

    虽然短期内不用考虑，但这笔费用的预期支出数额非常大，所以必须要进行提早规划。

    而且在规划时，要充分考虑到社保基金的可执行性和可延续性。

    经过充分考虑，魏民生决定，图瓦卢特区社会保障体系的运作经费来源上，主要由工作时间不到十五年的个人，按照本年度月平均工资的标准缴纳每年的社保基金。

    而按照这样的缴费方式计算，几乎是要用十五个月的工资，来应对未来持续几十年时间的保障。

    仅靠社保基金，要想达到可持续和可执行的目标，显然是一个不可能完成的任务。

    在魏民生提出这个资金保障渠道的时候，曙光保险公司的负责人说：“魏总，如果仅凭这样的资金渠道，就算我们能够让社保基金通过各种理财、投资方式翻上两、三倍，但最多在二十年左右，社保基金也会被掏空。”

    曙光保险公司的负责人叫孙伟，在国内有过从事保险事业的经历。

    孙伟是通过“自流岗”的方式获得的这个岗位。

    由于目前图瓦卢特区像他这样具有保险业从业经验的人不多，所以岗位几乎没有人参与竞争。

    而没有人竞争的结果就是该岗位的岗位工资水平大幅升高，岗位系数达到了1.5，相当于比岗位才发布出来的时候，工资水平提高了百分之五十。

    一万二软妹币的月工资，在没有什么生活压力的图瓦卢特区，除去房租和人头税之外，几乎就是净收入。

    而随着图瓦卢特区人口的持续增加，任何岗位都有可能受到来自于同行的竞争，到时候拼的就不是资格，而是个人在这个岗位上做出的成绩了。

    特区的法定用工年龄是十八周岁，但对十八周岁以下人员的务工需求并不禁止。

    只要本人不提出异议，帮助亲戚朋友做事仍然是可以的。

    只不过年龄未达到十八岁参与的工作不算工作年限，这也算是一种政策上的引导方式。

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