第406章 社会保障(第 1/ 页)

    曙光保险公司的成立，让社会保障相关事宜被提到了特区的议事日程之上。

    对于一个没有社会保障的地方，哪怕你其他工作做得再完美，也统一的情况下，附着在原来那个身份号码上的一切社会事务产生的痕迹，都与新编身份号码不再有关系。

    当事人就可能以新的身份购买社保，然后比真正的同龄人提前几年领取社会保障金。

    由于以前社会管理存在的问题，导致了现实情况下的不公平现象，所以，按照年龄退休的这种方式存在很大的弊端。

    虽然图瓦卢特区的管理系统不存在这样的问题，但这里的绝大多数居民都是持有的国内护照，然后按照国内护照上的年龄来进行登记的。

    年龄的来源本就是一个并不一定准确的数据，用来作为一个涉及到大家整体利益分配的依据，肯定是不公平的。

    所以，魏民生干脆制定了这样一个政策，不管你的年龄大小，只要你在图瓦卢工作了十五年，就可以享受到社会保障金。

    由于图瓦卢特区的系统可以精确地记录一个人的工作时间，不管在哪个工作岗位上，是固定工作还是通过任务平台承接的工作，都可以方便、精确地统计出来。

    至于一些人可能在平台上发布假工作任务来骗工作时间的情况，还有很多方法来进行限制。

    由于平台的开放性和公平性，你根本不能将工作直接指定给某一个特定的人。

    如果别人承接了你发布的虚假任务，而你又取消任务的话，会被系统特别关注。

    经常出现这样的情况，也会影响到自己的诚信值。

    而魏民生确定的社会保障金的计算公式是：本年度全体人员的平均工资月收入x60%x诚信值/75。

    按照魏民生的想法，你既然不工作都可以领取社会保障金，如果这保障金比大家的平均工资都要高的话，对那些辛苦工作的人来说不公平。

    所以，保障金确定为平均工资的百分之六十是比较合理的。

    而为了强化诚信度对社会的影响，在社会保障金的计算中引入诚信值，对社会的正面引导作用非常有效。

    大家在通过移民加入图瓦卢的时候，诚信值都是六十分，每工作一年可以获得一分。

    所以，对于一个讲诚信的人来说，退休时诚信值对他基本上不会有影响。

    而对于存在信用污点的人来说，就会影响很大。