第四十六章 组织试点(第 4/4 页)

    这种企业精神和远大目标非常不错，体现着一种朝气蓬勃的进取氛围。”

    中华集团的出色表现，让赵书记兴致勃勃继续侃侃而谈。

    “中华集团作为浙海省内唯一的汽车企业，去年能在激烈市场竞争中跟三大汽车集团相抗衡，十分的难得。再加上刚才听了你们的介绍，今年的销量预计跟去年相比继续增长，这更是值得祝贺。

    像中华集团这样优秀的企业，如果我们省委省政府不加以大力扶持，那还扶持谁呢？”

    听到这句直接表扬中华集团的评价，韩皓率先带头鼓起掌来，只要省里继续支持自己，将来成为中国第一大汽车集团不成问题。

    “不过，今天我走了一大圈下来，还是有一点不满意。”

    待大家鼓掌完毕后，赵书记一句话让包括韩皓在内的许多人心里忐忑，不知道新来的一把手葫芦里卖的是什么药。

    “就是中华集团现在研人员和一线工人加在一起有将近4ooo多人，却没能建立一个强有力的党组织。

    这样的情况在国内很普遍，许多非公企业不重视党建这一块，导致党组织基层涣散，出现了真空状态。

    党组织不是洪水猛兽，反而是坚强的战斗堡垒，历史实践证明，党员往往都是先锋模范，能起到危急时刻挺身而出带头人的作用。

    今天许多同志都在场，我们就来好好讨论一下大型民营企业中党建的问题。小韩厂长，你作为企业老板，先来表个态吧。”

    说实话，韩皓是真没关注过这方面的情况，他一门心思只是让企业如何在市场竞争中展下去。

    “我服从和支持在中华集团开展基层党建工作！”

    众目睽睽之下，韩皓洒脱地表明了自己的态度。

    “那好，就把中华集团作为党建工作的试点，探索一条适合民营企业展的党建道路。”

    赵书记大手一挥，中华集团成为了他到浙海省新官上任三把火中的一大试点。