第215章 权力彻底过渡(第 4/4 页)

    道不同，不相为谋，同道者，相互扶持。

    剩下的几个领导干部，都基本没动，人事科最初被梁一飞呵斥‘滚出去’的周大全依旧管着人事科，虽然在三个最早投靠的人当中，只有他没动，可相对于之前预期，周大全反而觉得意外之喜，老板不但没罚他，更没有再利用完之后，一脚踢开。

    涨工资也没少了他，还想怎样？

    升官最明显的一个，是厂办主任何新福。

    升了一级，副总经理，按照政府的‘头衔’，前面还加了两个字‘常务’。

    正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。

    别看只升了一级，但是绝大多数的中层干部，往往一辈子就卡在这一级关口上。

    没的说，从梁一飞来开始，何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’，提拔他，太正常不过。

    梁一飞也觉得，用人四点：德、才、忠、能；道德操守，才华，忠心，办事能力，何新福至少占了两样，道德水平一般，没啥闪光才华，但忠心耿耿，做事也算是有能力，能办好常规工作，让他来当自己在华强厂的副手，做一些实事，目前还是合格的。

    另外是几个年轻干部的提拔。

    这些人都是事先考察过，工作积极，业务能力强，思想进取的好同志，提拔到各个基层当班组长，可以很快的改变厂子里遗留的不良风气，从骨子里让华强厂强壮起来。

    他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。

    这批年轻干部里，包含了保卫处的变更：保卫处主任，由年轻工人项冲锋担任。

    夹在一大批年轻干部的提拔中，这个变化显得不动声色，也合情合理，项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长，在这次下岗潮中，他主动提出下岗。

    老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事，但一把岁数，都活成了人精，他很清楚，儿子和老板这层关系，儿子又暗中立了功，老板不可能没表示；

    可再怎么表示，也不能让儿子超过了老子。

    自己退下来，就是等于给儿子腾位子。

    虽说从小就动不动暴打项冲锋，但在大事上，却是很明白事理的一个老头。

    厂子里大换血，刺头全部剃掉，梁一飞的权威一下子到达了极点，再加上这一系列利益分配照顾到了所有人，风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步，彻底掌握了华强厂的核心大权。

    通知里有三件事，第三件，就是新的规章制度，具体张贴在各部工作地点。