第203章 方案调整(第 4/4 页)

    按工龄，非常公平，之前贡献多的多拿，贡献少的少拿，工龄长的人年龄大，之后找工作更难，工龄短的年龄年轻，找工作相对简单，给前者更多的补偿也非常合理。

    可问题是，这样的话，厂子里一次性拿出的钱就太多了！

    不要讲一年一千，就是一年一百，那么多离退休工人，都是三十年以上工龄，光是这两百多人，厂子里一次性就要拿出七十来万，加上在岗的，快小一百万了。

    何况，怎么可能只有一百一年呢，哦，一个干了三十年的老工人，最后买断就三千？

    少说要给到两三百。

    那一次性就要拿出两三百万！

    这笔开支，目前华强厂拿不出来。

    说实话，梁一飞也拿不出来。

    “这个钱我来想办法，至于每年多少嘛……”梁一飞沉吟了一下，在他心目里，一年两百是绝对不够的。、

    原本三年分批给5000左右，要是工龄一年两百块，那现在一次性，最多也就给6000而已，不是他的初衷。

    给比较高的补偿，从人性的角度来说，梁一飞能心安，从利益的角度来说，相对未来保健品市场赚的钱，这点钱不吓人，而华强厂也可以成为南江省企业改革最大的亮点，梁一飞本人会在接下来近十年的全国性国企改革中，拥有一个护身能力很强的光环。

    多给点钱，他自己不吃亏。

    关键是这么一来，一次性就要拿出好几百万，这钱怎么来？！

    自己掏腰包，显然不行，也没有！

    正准备说话，忽然办公室的门就被人推开了。

    哗啦啦，涌进来一大群人。

    为首的，是二产线主任刘德才和公会副主席李明浩。

    他两身后，跟着两个已经定了下岗的年轻工人。

    而剩下的人，却是一群老头老太太。