第203章 方案调整(第 3/4 页)

    梁一飞也不用专门想办法去弄钱。

    事实上，由于其中有两百多离退休工人，拿的钱本来就只有全工资的80%，所以以这个基数算，厂子里用于下岗安置的花销更小。

    算起来，总共支出，不到160万，平均每人五千块钱。

    在厂子里干了一辈子，最后，给五千块钱打发走人。

    这个方案，在之前看来，各方面都还能接受。

    毕竟梁一飞还是给钱的，当前有一些无良的企业家，通过各种关系，走非法途径廉价买下了企业，口头上答应安置，实际操作中却根本不履行承诺。

    不过，现在这个方案不合适了。

    制药厂的事虽然没上报纸，但同一个城市里，这么大个厂子，这么严重的事件，怎么可能瞒得住，很快就传开了。

    上到国资局，下到工人，都意识到，这种逐年递减的方案，很可能行不通。

    另外还有个主观因素。

    梁一飞这次心里难得的温情了一下。

    他很清楚，接下来三年，是通货膨胀最快的三年，三年后的工资，几乎要翻一倍，工人们每个月到手的钱，越来越不值钱。

    现在一百多块钱还算个钱，第一年还能勉强应付，可到了第二年，第三年，也就是95-96年间，一个月30%，98块钱，甚至都不到，退休的那些老头老太太只能拿到70块钱不到。

    在城市里，96年，70块钱能干什么？！

    最关键的是，3年之后呢？

    说句实在话，三年后，要是因为下岗，那些退休工人饿死，也搞不到梁一飞头上来，梁一飞有十足的把握不会给自己带来任何影响。

    可是梁一飞考虑之后，还是决定，给这些工人，尤其是退休的老工人，一条稍微好走点的路。

    虽然这些人身上有很多梁一飞不喜欢，甚至厌恶的特质，但他们毕竟不是真正坏人，这些让人厌恶的特质，更多的，应该归咎于时代而不是个人。

    今天把邹玉茹找来，就是重新制定一个补偿方案。

    梁一飞的想法，是用96年之后，流行起来的‘工龄买断’，比如一年一千，干了三十年就有三万，干了十年，就一万，要只干了一年就下岗，就只有两千。

    当然具体一年多少钱，还要视情况而定。

    “厂长，这个法子好倒是很好，就是花钱太多。”邹玉茹说。

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