第196章 开启群嘲模式(第 1/4 页)

    梁一飞重重发落了人事科科长吴爱国，可谁都不知道，其实他心里对吴爱国并没有准备进行太严肃的处理。

    虽然住院，但毕竟接受华强厂已经有一段时间，明面上有何新福，水面下有项冲锋一家子当耳目，对于华强厂的主要人员情况，梁一飞还是比较了解的。

    华强厂的中层干部里，人事科的吴爱国，其实算是个老实头。

    和财务一样，人事权，其实都在厂领导手里，财务有时候还能跟一般员工摆摆架子，和其他部门推诿扯皮，但人事不同，完全是领导怎么说他们就怎么做，没什么实际的权力。

    吴爱国平时在厂里和谁都很少红脸，虽然和当代其他工人一样也有磨洋工懒散的毛病，但总的来说，用大众眼光看，就是个老老实实的好人。

    今天迟到的这些人，有一个算一个，如果说理由最充分，最能原谅的，反而是吴爱国，他说他链条掉了，梁一飞相信。

    可是，梁一飞还是要当着这么多人严肃处理他，甚至骂他。

    一来他倒霉，正好是最后一个来的，触了霉头；

    二来，现在华强厂的情况，和当初岚韵湖不一样，需要挑一个软柿子来立威。

    岚韵湖之前就是私企，龙蛇混杂，社会气很足，要立威，就得拿最狠的来立威才能吓得住人；而华强厂不同，工人们再怎么着，本质上，都是小老百姓，过惯了安逸日子，聚在一块是条龙，分开全是虫，用个老实头来立威就足够起到效果。

    而且，这样的老实头，不敢闹事。

    第三嘛，也是今天梁一飞要办的一件大事：下岗。

    从厂子里‘微服私访’一圈下来，他愕然发现，之前想着先应付过这段时间，等中华鳖精上市，再来搞人事，搞下岗，恐怕不行。

    厂子里的状况触目惊心，现在不动，会直接影响到未来的生产和销售。

    所以他下了狠心，在短时间之内，把人员调整、厂风纪整顿、退休工人丢包袱，这几件事，快刀斩乱麻，一起办了！

    办这些事，人事科的工作量很大，也会很难，这就需要有个任劳任怨，业务纯熟，跟自己一条心的人事科主任来具体操作。

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