第291章 空运分拨中心(第 2/4 页)

    穆东一愣，接着心里感到一阵惭愧。

    自己也算是有些钱了，还没带父母坐过飞机，也没带他们旅游过，恩，还有肖肖，同样没有坐过飞机。恩，等馨儿再大一些，要一起出去转转。

    想到这里，穆东道：“行啊，老妈，等鲁南那边弄好了，我们一起去看飞机，一起坐飞机，我们一起去旅游。”

    得，一句话哄得老妈开心不已，一晚上都美滋滋的。

    第二天一上班，穆东召集在家的管理人员开了一个会议。

    先，他宣布了经过财务部和综合部几经修改的大东快递薪资标准。

    这次修改的，主要是管理人员的薪资，至于一线的快递员，当前的标准已经非常合理，无需调整。

    这次的调整，主要是为了解决管理人员工资低于一线人员的问题。

    调整的整体思路是，文职人员的工资可以低于一线人员，但是不能低太多。

    调整后的薪资分成了两个层面，文职管理层面和业务层面。

    文职管理层面包括，总部的财务部、综合管理部。一共设置四档，部门总监、部门经理、部门副经理和职员。

    薪资待遇为，总监月薪8ooo元，车补8oo元，房补8oo元；

    部门经理，月薪6ooo元，车补6oo元，房补6oo元；

    部门副经理，月薪5ooo元，车补4oo元，房补5oo元；

    职员，月薪3ooo元，车补2oo元，房补3oo元。

    在这个序列里，林晓媛虽然一直被称为财务总监，但是她和刘芳菲一样，级别是部门经理，而王菲虽然只是穆东的助理，但是级别是部门副经理。

    其他像钟国栋、穆大国和穆晓霞，都按照部门副经理的级别工资。

    业务管理层面，是穆东需要突出的重点层面。对于业务人员，穆东的想法是，高薪高提成。不怕业务人员拿得多，他们拿得多，公司赚的更多。

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