第30章 组建御用团队(第 4/4 页)

    这些出名人士唐恩一概不准备用，他要建立一个忠心耿耿的御用团队，就必须是雪中送炭，在泥淖中挖掘。

    直到编剧能力90的时候，唐恩才发现了又一个合适人选——妮娅·瓦达拉斯，一个女编剧。

    和迪肯·惠斯勒差不多，其余属性差的一塌糊涂，表演方面略有天赋。

    唐恩打算先初步打造一个核心团队，等以后公司发展了，再慢慢壮大势力，三个编剧人选暂且够了。

    接下来，唐恩选择了筛选制片人一项中的“市场判断”。

    这是电影项目构造过程中非常重要的一项，就是分析项目、剧本在面向商业市场时能否被影迷接受、能否票房大卖。

    例如《肖申克的救赎》，导演弗兰克·达拉邦特的编剧能力非常好，评分92，可“市场判断”能力只有56分，没能迎合好观众口味，直接导致电影票房惨败。

    唐恩选择的这三位编剧，都有最顶尖的编剧能力，市场判断力却很差。

    不过没关系，术业有专攻，唐恩再选几个“市场判断”数值极强的帮手提出意见、改进分析就好了。

    很快，唐恩找到了一个人，安德鲁·奥海尔，各项数值都很弱，市场判断力却有97，现在是无业游民。

    “如果这个人愿意加入到我的团队，以后可以成为我的首席市场分析师。”

    唐恩露出了一个满意的窃笑，又搜索了“文艺审美”一栏。

    跟“市场判断”针锋相对，“文艺审美”针对的是电影的艺术感、观众口碑，是冲奖的必备属性。

    唐恩找到了一个“马诺拉·达吉斯”的人，女性，文艺审美98，现在的工作是学徒，正在跟随老牌文艺电影的影评人安德鲁·萨里斯学习电影艺术，偶尔会在《村声》中发表影评，观点尖锐，先锋深刻。

    “人才，绝对是人才啊！冲击奥斯卡的必备人选，我的首席艺术分析师！”

    唐恩忍不住放声大笑起来。

    忽然觉得，有一种天下英才尽入我门的感觉！

    痛快！