第30章 组建御用团队(第 3/4 页)

    而筹建项目之前，首先要有一个御用团队……

    以唐恩目前的影响力和名气，让经纪公司帮忙，完全可以组建一个优秀的团队。不过唐恩希望这个团队忠心、可靠，能力突出。

    挑选人才，自然依靠墨镜系统。

    他先点击了“编剧”一栏，排除掉死去、退休人选，按数值大小，由高到低排列。

    戴着墨镜的唐恩，伸手在身前的虚空中指指点点，看起来非常滑稽。

    很快，人选就赛选完毕，唐恩不禁吓了一跳，好莱坞的编剧，也太多了吧？六千多页，六万多人？

    “编剧”数值90分以上的一共7人，排名最高的叫迪肯·惠斯勒，编剧能力：99！

    唐恩有点眼热，点开了迪肯·惠斯勒的档案，发现他现在只是好莱坞的编外人士，在编剧工会挂名，现在的工作是加州大学图书馆的管理员。

    而他其他的能力选项非常差，制作0，市场分析32，文艺审美58……根本没有做制片人的可能。

    在好莱坞，在册编剧的数量实在太庞大了，大多数人连填饱肚子都难，最根本的原因就是技能短缺。

    要想在好莱坞出头，如果没有人脉，就必须要有极强的综合素质，能导戏、会制片，或者能演戏，这样的编剧才能真正的踏入好莱坞。

    同样的剧本，电影公司肯定选择综合能力强的编剧来编写！

    但是唐恩不需要。

    术业有专攻，干好本职工作就可以了。

    电影公司因为很难分辨两个编剧哪一个编故事能力更强，所以会选综合实力较强的那位，可唐恩不一样，他有墨镜，能轻松分辨！

    既然是编故事，编故事能力强就好了，要导演、制片方面的能力做什么？

    这就是墨镜系统给唐恩带来的最大优势——发掘人才，慧眼识珠！

    就好比迪肯·惠斯勒这样的编剧奇才，因为综合能力差，注定一生埋没，却能被唐恩从泥土中挖出来。

    有一种骄傲，在唐恩全身上下蔓延。

    在编剧能力95的选项上，唐恩又找到了一个名叫“布莱斯·罗奇”的家伙，他现在的工作是报刊小编。

    接下来的几位，都已经在好莱坞创出了名堂，比如斯皮尔伯格的御用编剧大卫·凯普，比如《阿甘正传》、《马语者》等诸多影片的编剧艾瑞克·罗斯，甚至还有著名导演盖·里奇，伍迪·艾伦，《肖申克的救赎》的导演弗兰克·达拉邦特。

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