第六百六十三章 人事(第 3/4 页)

    不管怎么说，未来集团有今时今日的成绩，这些人是做出过贡献的，直接一刀切把他们赶出公司，那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。

    所以这个度的问题，要考虑好。

    “想好如何安置了吗？”

    赵浮生对郑瑶道。

    这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。

    “已经安排好了。”

    郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”

    “倒是这个道理。”

    赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”

    不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。

    她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的，就是表示支持她的决定。

    这是身为职业经理人，最需要的东西。

    如果连自己的老板都不支持自己，那所谓职业经理人管理公司，就是一个彻头彻尾的笑话。

    很多家族企业，动不动就号称请职业经理人回来管理公司，说什么现代化发展，跟时代接轨。

    可事实上呢？

    当家做主的人，依旧是家族中的人，哪怕职业经理人想要做点什么，也要备受掣肘。

    这种情况下，别说跟现代化接轨了，就算公司想要发展起来，恐怕都没有那么容易。

    未来集团虽然不是赵浮生的家族企业，但其实问题也存在不少。

    中层的大部分人，都是之前未来广告出来的，几个公司的高层主要负责人，也都是跟着赵浮生打江山的老臣子。

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