014 两万的巨额奖励(第 3/4 页)

    而单位可以根据国家大政策制定符合单位发展跟需求的小政策。

    “作为正军级后勤单位，地级市行政单位，制定一些鼓励单位发展的政策，并不违反规定。”汪贵林也是支持。

    “可他要十万的现金奖励，要是以后谁都以此为借口……”说利用谢建国来拒绝谢凯非分要求的干部皱眉说道。

    东风城的特殊性，制定这样的小政策，完全不是问题。

    旦开了口子，以后所有人都这样干，还怎么管理？

    “他要的钱，实在太多了……”郑宇成也是如此说道。

    基地里面，工资奖金最多的，也不过四百出头。

    谢凯张口就要十万！

    “如果创造的价值真如同他说的这么多，我觉得，十万并不多。”龙耀华认真说道。

    “看起来前景可以，谁能保证一定能够创造足够多的价值？谁能保证这能够符合市场需求？”郑宇成问道。

    未来如何，没有谁能保证。

    “那就先给少一部分的奖励，剩余的等到见到效果再支付！”赵兴邦开口了。“一切没有经验可以借鉴，遇到这样的事情，就必须摸索着干。只要打开了局面，形成一个良好的开头，解决东风城的困局，并不是难事。千金买马骨的故事，大家都知道。”

    谢凯自己开始也说了，他就是一个榜样。

    基地里面肯定有很多人会有好的意见，如谢凯说的，要么就是身份地位太低，说话无法引起重视；要么就是自己得不到好处，有好的想法都不会说出来。

    搞得好，领导有了政绩，提出好想法的人，却得不到什么，奖励不够，谁有动力？

    谢凯人年轻，对于人性太了解了。

    国营单位跟军工单位，很多在没有了计划的订单之后，就只能等着。

    不少落实厂长责任制的单位，很多却变得红火起来。

    “可以先少量奖励一部分现金，其他的等到看到效果，再奖励。如此一来，不仅调动了积极性，也能有效规避风险！”龙耀华支持赵兴邦的意见。“改革，没有不担风险的。这样的风险，值得承担。”

    郑宇成等人都是露出了深思的神情。

    如此干，需要承担的风险对他们来说有些大。

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