第60章 招兵买马(第 2/3 页)

    “招兵买马这件事，还是需要你们两个多费心。”箫远笑了笑道：“我看不如这样吧，林岚，你负责市场部的员工招聘，林涛，你负责生产研发部的员工招聘。”

    目前，科源科技公司只有两个部门，一个是市场部，一个是生产研发部，林岚和林涛分别是这两个部门的主管，只有他们两人才最清楚各自的部门里需要什么样的人才。所以关于招人这件事，箫远就懒得干预了，直接让他们自己去招算了，箫远也相信他们的眼光。

    林岚说道：“箫远，我提个建议，在招聘之前，你是不是应该设个人事部？”

    一般来说，每个企业都要有个人事部，让人事部对前来应聘的人进行一个初步的筛选，然后再让用人部门筛选，否则的话，用人部门一边要干事，一边还要每天面对大量前来应聘的人，岂不是要忙死了？

    箫远闻言点了点头，说道：“对啊，的确应该设个人事部，不让你们也忙不过来。不过，我也不认识几个人，这人事部人员的招聘，还是得由你来搞定啊，林岚。”

    说到这里，箫远笑眯眯的望着林岚。

    林岚叹了一口气，说道：“好吧，这件事交给我了。”

    林岚虽然名义上是科源科技公司的市场部主管，然而事实上，她做的事情可不局限于市场部主管的工作，公司很多大大小小的事务，都要由她处理。毕竟现在科源科技公司的规模还比较小，人员配备也不齐全，箫远这个甩手掌柜对于企业管理也不是非常精通，只能她多操心了，谁让她是联合创始人呢？

    箫远也很庆幸自己找了这么一个能干的联合创始人，他才能够放心的当他的甩手掌柜。

    “对了，我们是不是应该先确定一下，在人员招聘这方面，公司的预算是多少？市场部和生产研发部的人员比例又是多少？”林岚突然问道，这是大部分企业在招人之前都要确定的问题。

    毕竟企业的资金是有限的，在招聘的预算上，当然也是有限的，必须先订好预算。

    箫远闻言笑了笑道：“这个不做限制，你们想招多少人就招多少人，想开多少工资就开多少工资，反正我们也不差钱，对吧？”

    闻言林岚和林涛都有些无语，心道这也太随便了吧？不过必须得承认，现在公司的确不差钱。

    林岚说道：“就算我们不差钱，也得有一个大概的标准啊。至少，我们要告诉我们的求职者，我们的起薪是多少。”

    “那倒是。”箫远点了点头，然后不假思索的说道：“这样吧，无论什么职位，我们的起薪，都要是行业平均水平的三倍。”

    “三倍？”闻言林岚和林涛都愣了一下，两人面面相觑，都觉得不可思议。

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