第156章人性化管理。(第 2/3 页)

    办公室很简陋，除了办公桌，连会客的座椅都没有，光秃秃的，显得很寒碜。

    “贴吧”上线的时间很短，特殊时期、办事就不讲究了，好在大家都能克服困难，期望着以后会更好。

    康东海把自己位置让出来，又吩咐了一个文秘，从外面搬来一张凳子给孙凯旋，同时告诉她在员工区倒两杯水进来，然后笑道：“陈总，公司的才装修好，许多地方不完善，连给你倒杯水都没机会。不过，以后会越来越好。”

    陈楚良摆摆手，坐在了办公室唯一的皮椅上：“已经让我很吃惊了。没相到，一个月不到的时间，公司从人员招聘到组建到办公场地的装饰，快到让人觉得不可思议。”

    陈楚良庆幸，当初陈瑛给他介绍的萧平，的确是一个不可多得的人才，不论是执行力、还是决策能力，都高的吓人。有了他的存在，自己只需要把握大方向，余下的事，就会给他办妥当，简直相当于古代军师一类的牛人。

    想来也好久没见过陈瑛了，陈楚良心里想着改天请她吃顿饭。

    看着“众里科技公司”在中关村这个地方的面貌，陈楚良就不会担心，这家公司会夭折。

    文秘把茶水端进来就退出去了，在办公室坐了一会，听康东海汇报了最近两天“贴吧”的数据，和音乐试听网站的开发进程。

    末了，康东海说：“陈总，你第一次来公司，能不能给提提意见？”

    陈楚良想了想，只提了一点内容。

    管理方面，萧平的管理能力，能够做到滴水不漏，这从汉州母公司爱雅科技就看得出来，所以他没什么意见。

    技术方面，也轮不到他担心。

    他提出的意见，是关于员工福利的。

    陈楚良问他：“公司中午，有没有专门的食堂，让员工用餐？”

    康东海愣了几秒：“这，还没有，员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”

    陈楚良道：“给萧平打个报告，在公司里面专门弄一个食堂，负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”

    “工作餐元素，也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工，都有家的感觉。”

    “只有，归属感，才能让他们留下来创造效益。”

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