第605章 年会终，千团大战决赛圈！(第 1/4 页)

    第605章 年会终，千团大战决赛圈！

    敏锐的员工更是发现，之前年会，王董会优先手机，平板，电视等事业部，给他们颁奖。

    可这一次，王逸直接从星逸智家开始，然后ai翻译，ai语音交互，ai算法团队等等，一流水的ai相关事业部！

    这变化背后的意义，可不简单。

    难不成星逸科技接下来的核心首位度，已经从手机平板等硬件产品，转变向ai算法？ai大事业部？

    一时间，很多人都有了猜测。

    即便不是完全转变，那也至少说明，今后ai算法和ai相关事业部的首位度，都要大幅度提升了。

    甚至比肩手机、畅聊、抖音等第一梯队！

    这影响可就大了。

    要知道，去年的ai相关业务，最多和游戏，动漫一样，只是第二梯队业务，根本没法和手机，畅聊，抖音相比。

    可现在大概率变了。

    王逸继续道：“接下来，消费电子事业部。”

    “xphone 2 pro，xphone 3系列，都非常成功，全球热销，研发团队评级s！8-10个月年终奖！”

    “无界手机1代，开售半年，销量突破2亿台！研发团队评级s！8-10个月年终奖。”

    “无界s系列开售两个月，销量突破4000万，后续全球热销，研发团队评级s！8-10个月年终奖。”

    至于无界note系列，几天前刚上市，只能看看今年的销量，等下次年会了。

    “星逸平板2代，全球热销，研发团队评级s，8-10个月年终奖。”

    “星逸电视2代，全球热销，研发团队评级s，8-10个月年终奖。”

    “xos系统凭借强悍的性能，流畅的体验，深得广大用户喜欢，尤其是海外用户数量增速惊人。目前xos系统全球活跃设备总量，突破6亿终端！”

    “xos系统用户id突破4亿，即将超越ios系统，成为全球第二大移动操作系统。”

    “能够取得如此成就，xos系统研发团队功德无量，评级s，8-10个月年终奖！”

    闻言，很多人都兴奋了，现场一阵嘈杂：

    “活跃设备量已经超越5亿台了吗？这么厉害。”

    “这有什么？无界手机开售不到半年，三款机型就卖了6亿台，更何况星逸手机。”

    “没错，这两者加起来至少5亿台了。还有星逸平板，星逸电视！”

    “不对啊，这么算下来，总的设备量应该不是6亿台，而是7亿终端，甚至8亿！”

    “正常，董事长说的是活跃设备6亿，也就是每个月都在使用的设备。至于xphone 1、xphone 1pro，星逸平板一代等，都是两年前，甚至三年前发布的，很多人买了新机，旧的成了备用机，成为非活跃设备也正常。”

    “没错，我家里就放着好几款旧设备，旧机型。”

    “厉害啊，账户数量突破4亿，那岂不是快赶上ios了？”

    “是的，ios的活跃设备估计也就6亿左右，id账户数量到不了五亿。今年咱们就能超越ios，成为全球第二。”

    王逸继续道：“鲲鹏902跨代超越同代的高通旗舰处理器骁龙800/801，以及苹果a7处理器，三星猎户座处理器，再度问鼎性能巅峰。研发团队评级s，8-10个月年终奖。”

    “特别贡献奖，鲲鹏902研发总监，乔治总裁，评级ss，奖金100万！”

    “yes！”乔治心情大好。

    虽然不如去年的威廉姆斯sss评级，200万奖金，但也很好了。

    毕竟鲲鹏902的成功，是建立在鲲鹏702上，班底也都是恩师威廉姆斯打造的。

    奖金比威廉姆斯少一半，乔治都觉得正常。

    相反，若是和威廉姆斯一样多，那反而不对劲。

    毕竟这一次年会，威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。

    无他，威廉姆斯负责的pc芯片，去年还没显著产出，自然没有特殊奖金。

    不止他没有，整个pc芯片研发团队，都没有年终奖。

    王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！

    若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。

    去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。

    不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。

    当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。

    同样，pc芯片部门和显卡团队，也是如此。

    今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。

    今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。

    这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。

    毕竟今年年终奖评级s的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级s的年终奖，就是10-12个月。

    部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！

    即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。

    拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！

    为了这一倍的年终奖，不用领导pua，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。

    没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！

    有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿s级的年终奖！

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